Popular Nguồn nhân lực AI tools include Typeform, Ashby, Lever, Mercor, micro1, Wellfound, Checkr, Deel, Jobright và Fountain, helping you work more efficiently.
Helpx.ai là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI để xây dựng các chatbot tùy chỉnh nhằm tự động hóa hỗ trợ khách hàng, tạo khách hàng tiềm năng và các quy trình nội bộ. Huấn luyện chatbot của bạn bằng dữ liệu của riêng bạn, tích hợp nó với cơ sở dữ liệu để có câu trả lời theo thời gian thực và tùy chỉnh cá tính của nó để phù hợp với thương hiệu của bạn, tất cả mà không cần kiến thức kỹ thuật sâu rộng.
Chatbot
Virtual Sapiens là một huấn luyện viên giao tiếp được hỗ trợ bởi AI, cung cấp phản hồi thời gian thực để giúp các chuyên gia làm chủ sự hiện diện ảo và kỹ năng giao tiếp. Nó tích hợp với các nền tảng hội nghị truyền hình phổ biến để cung cấp huấn luyện trực tiếp, riêng tư về các tín hiệu phi ngôn ngữ, giọng nói và lời nói, giúp các nhóm và cá nhân giao tiếp tự tin và hiệu quả.
Bán hàng
Haire là một nền tảng phỏng vấn video và tuyển dụng dựa trên AI được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Nó tự động hóa việc xác định, phỏng vấn, sàng lọc và đánh giá ứng viên, sử dụng avatar AI và câu hỏi thích ứng để tiết kiệm thời gian, giảm chi phí và loại bỏ thành kiến cho nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.
Tuyển dụng
re_view là một nền tảng khảo sát video được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để thu thập phản hồi định tính vượt ra ngoài lời nói. Nó cho phép người dùng hiểu cảm xúc, tông giọng và ngôn ngữ cơ thể, cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn cho nghiên cứu thị trường, phản hồi của khách hàng và các quy trình nhân sự. AI tự động phiên âm và phân tích các câu trả lời video để tạo ra các báo cáo có thể hành động.
Tuyển dụng
PokaMind là một Nền tảng Trải nghiệm Học tập (LXP) do AI cung cấp, được thiết kế cho các doanh nghiệp. Nó nâng cao kỹ năng lãnh đạo, bán hàng và đàm phán thông qua các mô phỏng nhập vai AI thực tế, phân tích hành vi nâng cao và huấn luyện cá nhân hóa, thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và hiệu suất thực tế.
Học tập doanh nghiệp
JobsRemote là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để hợp lý hóa việc tìm kiếm công việc từ xa. Nó tổng hợp và tuyển chọn các danh sách việc làm từ xa không lừa đảo từ nhiều nguồn, cung cấp các đề xuất được cá nhân hóa để tiết kiệm thời gian cho người tìm việc. Ngoài ra, nó còn cung cấp một trung tâm tài nguyên với các đánh giá chi tiết về các công cụ làm việc từ xa và một bộ tiện ích miễn phí, bao gồm công cụ thông tin chi tiết về lương và trình phát hiện văn bản AI, để nâng cao năng suất cho các chuyên gia và nhóm làm việc từ xa.
Bảng việc làm
infeedo là một nền tảng AI đại diện được thiết kế cho bộ phận Nhân sự nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên từ khi tuyển dụng đến khi nghỉ việc. Nền tảng này tận dụng AI đàm thoại, phân tích dự đoán và tự động hóa nhân sự để tăng cường sự gắn kết, cải thiện tỷ lệ giữ chân và cung cấp những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để xây dựng một văn hóa làm việc tốt hơn.
Phân tích
NextCommit là một nền tảng do AI cung cấp được thiết kế để giúp các chuyên gia công nghệ tìm được công việc từ xa mơ ước. Nó hợp lý hóa quá trình tìm kiếm việc làm với việc khám phá việc làm liên tục do AI điều khiển, các bộ lọc tìm kiếm nâng cao và các công cụ phân tích CV chuyên sâu để tối ưu hóa đơn ứng tuyển và điều chỉnh kỹ năng của bạn cho phù hợp với yêu cầu công việc.
Tìm kiếm việc làm
Resume Rizzler là một công cụ hỗ trợ bởi AI được thiết kế để biến CV của bạn từ bình thường trở nên xuất sắc. Bằng cách tải lên CV hiện tại, công cụ sẽ phân tích nội dung, cấu trúc và cách dùng từ, sau đó cung cấp các cải tiến do AI điều khiển để làm cho nó có tác động mạnh mẽ và hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng. Nó giúp bạn tối ưu hóa cho Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và tạo ra một câu chuyện thuyết phục thể hiện các kỹ năng và thành tích của bạn, mang lại cho hồ sơ sự nghiệp của bạn 'sức hút' cần thiết để nổi bật.
Trình tạo CV
Lightscreen là một nền tảng tuyển dụng AI dựa trên dữ liệu, thay thế việc sàng lọc truyền thống bằng các cuộc phỏng vấn giọng nói thông minh. Nó giúp các nhóm tuyển dụng xác định ứng viên tốt nhất nhanh hơn, loại bỏ thành kiến và dự đoán tỷ lệ giữ chân nhân viên lâu dài. Được phát triển bởi các chuyên gia AI giọng nói từ Apple và Google, nó cung cấp một mô hình giá cố định, có thể mở rộng cho các doanh nghiệp mọi quy mô.
Quản lý tài năng
Lever là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, kết hợp Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) đầy đủ tính năng với khả năng Quản lý Quan hệ Ứng viên (CRM) mạnh mẽ. Nền tảng này tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm nguồn cung ứng và sàng lọc đến phỏng vấn và xây dựng mối quan hệ, cho các đội nhóm ở mọi quy mô. Bộ công cụ AI Companions của nó giúp tự động hóa các tác vụ, giảm thiểu thành kiến và xác định ứng viên tốt nhất nhanh hơn.
Quản lý tài năng
Autoscreen là một phần mềm phỏng vấn video một chiều được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Nó giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách tự động hóa việc sàng lọc ứng viên ban đầu. Tạo mẫu phỏng vấn, gửi liên kết có thể chia sẻ và xem xét các bài nộp video không đồng bộ để xác định nhân tài tốt nhất nhanh hơn, đồng thời tận dụng thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu và các đánh giá AI sắp ra mắt.
Tuyển dụng
Qureos là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI với Iris, một huấn luyện viên việc làm cá nhân. Nó hỗ trợ người tìm việc tìm kiếm các công việc phù hợp, nâng cao CV và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn qua WhatsApp. Đối với nhà tuyển dụng, nó hợp lý hóa việc tuyển dụng với nguồn ứng viên, đánh giá video và sàng lọc do AI điều khiển.
Tìm kiếm việc làm
aidevassess là một nền tảng do AI cung cấp giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng kỹ thuật bằng cách tạo ra các ma trận đánh giá nhà phát triển toàn diện và các câu hỏi phỏng vấn theo vai trò cụ thể từ mô tả công việc. Nó hợp lý hóa quy trình đánh giá cho các nhà quản lý tuyển dụng và các nhóm thuê ngoài, tiết kiệm hàng giờ chuẩn bị.
Thử nghiệm
findjobit là một cổng thông tin việc làm được hỗ trợ bởi AI, chuyên kết nối các chuyên gia CNTT với các vị trí tuyển dụng công nghệ độc quyền tại Châu Mỹ Latinh. Nó sử dụng trí tuệ nhân tạo để khớp hồ sơ của ứng viên với các cơ hội việc làm phù hợp nhất, gửi thông báo cá nhân hóa cho các vai trò như Full-Stack, Backend, Frontend và QA. Nền tảng này miễn phí cho người tìm việc, cung cấp một cách nhanh chóng, hợp lý để tìm các vị trí làm việc từ xa, kết hợp hoặc tại chỗ trên toàn khu vực Latam, tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Bảng việc làm
Hirezen là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình phỏng vấn. Nó hỗ trợ người phỏng vấn và các nhóm tuyển dụng bằng các kế hoạch phỏng vấn do AI tạo ra, hướng dẫn trò chuyện theo thời gian thực, ghi chú tự động và tạo phản hồi không thiên vị, nhằm mục đích làm cho việc tuyển dụng hiệu quả, công bằng và hiệu quả hơn.
Phỏng vấn
Một nền tảng tìm kiếm việc làm toàn diện được hỗ trợ bởi AI. EchoTalent giúp bạn tìm thấy công việc mơ ước nhanh hơn với tính năng kết nối việc làm thông minh, trình tạo CV được tối ưu hóa cho ATS, trình tạo thư xin việc và bảng điều khiển phân tích thành công. Nền tảng sẽ điều chỉnh tài liệu ứng tuyển cho từng vị trí, tối đa hóa cơ hội được tuyển dụng của bạn.
Trình tạo CV
Candidately là một nền tảng hỗ trợ bởi AI dành cho các công ty tuyển dụng để tạo các bài thuyết trình ứng viên ấn tượng, hợp tác với khách hàng qua một cổng thông tin chuyên dụng và giới thiệu nhân tài trên một thị trường trực tuyến. Nền tảng này giúp tinh giản quy trình làm việc, tăng cường sự tương tác của khách hàng và tích hợp liền mạch với các hệ thống ATS như Bullhorn.
Tuyển dụng
getautumn là một nền tảng do AI cung cấp được thiết kế để ngăn chặn tình trạng kiệt sức của nhân viên và cải thiện sức khỏe của nhóm. Bằng cách sử dụng các cuộc khảo sát xung thông minh và phân tích thời gian thực, nó cung cấp cho các nhà quản lý và lãnh đạo nhân sự những hiểu biết có thể hành động để thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh và năng suất hơn. Lưu ý: getautumn đã được Qualtrics mua lại và không còn có sẵn dưới dạng một sản phẩm độc lập.
Phân tích
Wizapply là một trợ lý tìm kiếm việc làm bằng AI, phân tích CV của bạn để tìm và kết nối bạn với những công việc mà bạn có trình độ cao. Nó hợp lý hóa quá trình tìm việc của bạn bằng cách cung cấp các tối ưu hóa CV do AI tạo ra cho ATS, theo dõi đơn ứng tuyển và điểm phù hợp công việc để tập trung nỗ lực của bạn.
Tìm kiếm việc làm
Ambition là một nền tảng huấn luyện bán hàng và game hóa được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp các đội ngũ doanh thu vượt qua mục tiêu. Nó cung cấp các công cụ để theo dõi hiệu suất, các chương trình huấn luyện có cấu trúc và động lực thời gian thực để thúc đẩy việc thực thi bán hàng và xây dựng văn hóa chiến thắng.
Gắn kết nhân viên
TalentScreener là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để tự động hóa và hợp lý hóa quy trình sàng lọc ứng viên. Nó giúp các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng nhanh chóng xác định các ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất bằng cách phân tích hồ sơ một cách thông minh, khớp kỹ năng với yêu cầu công việc và giảm thiểu định kiến vô thức, tiết kiệm thời gian đáng kể và nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Quản lý tài năng
Hireduce là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, được thiết kế để hợp lý hóa và tăng tốc quá trình tuyển dụng. Nó tự động hóa việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, sử dụng các thuật toán thông minh để khớp ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị. Điều này giúp các công ty giảm thời gian tuyển dụng, loại bỏ các bên trung gian và kết nối trực tiếp với những tài năng phù hợp nhất.
Quản lý tài năng
Kablio là một thị trường việc làm được hỗ trợ bởi AI chuyên về các lĩnh vực xây dựng, năng lượng sạch và môi trường xây dựng. Nó tự động hóa quy trình tìm kiếm và ứng tuyển việc làm cho các chuyên gia và cung cấp các công cụ tìm nguồn cung ứng và phát triển kinh doanh tiên tiến cho các nhà tuyển dụng, nhằm mục đích đẩy nhanh việc tuyển dụng trong các ngành công nghiệp quan trọng này.
Tìm kiếm việc làmCông cụ AI Nguồn nhân lực là một loại ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, tinh giản và nâng cao các chức năng nhân sự. Các công cụ này tận dụng học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để quản lý các nhiệm vụ trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến giữ chân. Chúng giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm bớt gánh nặng hành chính và cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Các ứng dụng chính bao gồm tìm kiếm ứng viên thông minh, lên lịch phỏng vấn tự động và phân tích dự đoán về tỷ lệ nghỉ việc.
Các công cụ này được các phòng nhân sự trong các công ty ở mọi quy mô sử dụng rộng rãi. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn. Các nhà quản lý nhân sự áp dụng chúng để theo dõi tinh thần của nhân viên và thiết kế các chiến lược giữ chân hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp lớn, những công cụ này rất quan trọng để quản lý các hoạt động nhân sự phức tạp và đảm bảo tuân thủ quy định ở các khu vực khác nhau.
Khi chọn một công cụ AI Nguồn nhân lực, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn. Đánh giá các mô-đun cụ thể bạn cần, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý hiệu suất hoặc mức độ gắn kết của nhân viên. Đánh giá các giao thức bảo mật dữ liệu của công cụ và sự tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy xem xét tính thân thiện với người dùng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên, cũng như khả năng mở rộng của giải pháp.
Một nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn cần tuyển 50 vị trí kỹ sư phần mềm. Thay vì xem xét hàng nghìn hồ sơ một cách thủ công, họ sử dụng một công cụ nhân sự AI. Công cụ này tự động phân tích hồ sơ, sàng lọc các kỹ năng cần thiết như 'Python' và 'AWS', và xếp hạng 100 ứng viên hàng đầu dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Điều này giúp giảm thời gian sàng lọc ban đầu từ vài tuần xuống còn vài giờ, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc phỏng vấn những ứng viên triển vọng nhất.
Một phòng nhân sự liên tục phải trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại từ nhân viên về chính sách nghỉ phép, đăng ký phúc lợi và ngày trả lương. Họ triển khai một chatbot nhân sự AI trên mạng nội bộ của công ty. Giờ đây, nhân viên có thể nhận được câu trả lời chính xác và tức thì bất cứ lúc nào. Ví dụ, một nhân viên có thể hỏi, 'Tôi còn lại bao nhiêu ngày nghỉ phép?' và chatbot, được tích hợp với HRIS, sẽ cung cấp câu trả lời được cá nhân hóa ngay lập tức. Điều này giúp đội ngũ nhân sự có thời gian để xử lý các vấn đề chiến lược và phức tạp hơn.
Một quản lý nhân sự nhận thấy tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận kỹ thuật đang tăng lên. Họ sử dụng một công cụ AI để phân tích phản hồi ẩn danh từ các cuộc khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn thôi việc. AI xác định các chủ đề lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lo ngại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thiếu cơ hội phát triển sự nghiệp. Dựa trên dữ liệu này, người quản lý làm việc với các trưởng bộ phận để thực hiện lịch làm việc linh hoạt và tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ động giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc nghỉ việc.
Để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, một đội ngũ nhân sự sử dụng nền tảng AI để thiết kế các kế hoạch hội nhập được cá nhân hóa. Đối với một nhân viên kinh doanh mới, AI tự động lên lịch đào tạo sản phẩm, các cuộc họp với các thành viên chủ chốt trong nhóm và chỉ định một người cố vấn. Nó cũng cung cấp nội dung học tập ngắn gọn qua email trong 90 ngày đầu tiên và sử dụng chatbot để kiểm tra và trả lời câu hỏi. Cách tiếp cận phù hợp này giúp nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và làm việc hiệu quả nhanh hơn, tăng khả năng thành công lâu dài của họ.
Một người quản lý đang chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hàng năm sử dụng một công cụ quản lý hiệu suất AI. Công cụ này tổng hợp dữ liệu khách quan, chẳng hạn như tỷ lệ hoàn thành dự án và doanh số bán hàng, cùng với phản hồi định tính từ đồng nghiệp. Sau đó, nó tạo ra một bản tóm tắt nêu bật những thành tựu chính và các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị (ví dụ: các từ chủ quan hoặc mang tính cảm xúc) trong phản hồi bằng văn bản. Điều này giúp người quản lý tiến hành các cuộc trò chuyện về hiệu suất công bằng hơn, dựa trên dữ liệu và mang tính xây dựng.
Một điều phối viên nhân sự cần lên lịch một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm một ứng viên ở London, một quản lý tuyển dụng ở New York và hai người phỏng vấn ở San Francisco. Thay vì trao đổi email dài dòng để tìm thời gian phù hợp, họ sử dụng một công cụ lên lịch AI. Điều phối viên nhập thông tin người tham dự và thời lượng phỏng vấn. AI tự động quét lịch của mọi người, tính đến các múi giờ khác nhau và đề xuất một số khung giờ tối ưu. Ứng viên chọn thời gian ưa thích của mình và công cụ sẽ gửi lời mời lịch cho mọi người, tiết kiệm đáng kể công sức hành chính.
Công cụ AI Nguồn nhân lực (HR) là các ứng dụng phần mềm sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tự động hóa và cải thiện các chức năng nhân sự. Chúng hỗ trợ các công việc trong suốt vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Mục tiêu chính của các công cụ này là tăng hiệu quả, giảm thiên vị của con người và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược tốt hơn trong lĩnh vực nhân sự.
Việc chọn công cụ AI nhân sự phù hợp bao gồm một số bước quan trọng. Đầu tiên, hãy xác định rõ nhu cầu cụ thể của bạn: bạn đang tập trung vào tuyển dụng, sự gắn kết của nhân viên hay quản lý hiệu suất? Thứ hai, kiểm tra khả năng tích hợp với các hệ thống hiện có của bạn, chẳng hạn như HRIS hoặc ATS. Thứ ba, đánh giá tính bảo mật dữ liệu và sự tuân thủ các quy định như GDPR hoặc CCPA. Cuối cùng, hãy yêu cầu bản demo để đánh giá giao diện người dùng có dễ sử dụng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên hay không, đồng thời xem xét hỗ trợ khách hàng và khả năng mở rộng của nhà cung cấp.
Những lợi ích chính của việc sử dụng AI trong nhân sự bao gồm:
Độ khó khi triển khai các công cụ AI nhân sự là khác nhau. Một số công cụ độc lập, như công cụ lên lịch phỏng vấn hoặc xây dựng chatbot, có thể được thiết lập tương đối nhanh chóng. Các nền tảng toàn diện hơn tích hợp sâu với HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) cốt lõi của bạn đòi hỏi nhiều kế hoạch hơn. Các bước triển khai chính thường bao gồm di chuyển dữ liệu, cấu hình hệ thống, tích hợp với phần mềm khác và đào tạo nhân viên. Điều quan trọng là làm việc với một nhà cung cấp cung cấp hỗ trợ triển khai mạnh mẽ và tài liệu rõ ràng.
Phần mềm nhân sự truyền thống, hay HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực), chủ yếu hoạt động như một hệ thống ghi nhận. Nó lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân viên như bảng lương, phúc lợi và thông tin cá nhân. Mặt khác, các công cụ AI nhân sự là hệ thống thông minh. Chúng sử dụng dữ liệu từ HRIS (và các nguồn khác) để tự động hóa các quy trình phức tạp, dự đoán kết quả (như tỷ lệ nghỉ việc) và cung cấp các đề xuất thông minh. Trong khi HRIS cho bạn biết điều gì đã xảy ra, một công cụ AI nhân sự giúp bạn hiểu tại sao nó xảy ra và điều gì có thể xảy ra tiếp theo.
