Hollo

Hollo là một phần mềm tuyển dụng toàn diện, tất cả trong một, được thiết kế bởi các nhà tuyển dụng dành cho các nhà tuyển dụng. Nó hoạt động như một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) hợp tác, tập trung và tối ưu hóa toàn bộ quy trình thu hút nhân tài. Nền tảng này được xây dựng để giải quyết nhu cầu của các chuyên gia nhân sự hiện đại và các nhóm tuyển dụng, cho phép họ làm việc cùng nhau một cách liền mạch để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. Bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và tăng cường giao tiếp, Hollo cho phép các nhóm tập trung vào những gì thực sự quan trọng: tìm kiếm và tương tác với những tài năng tốt nhất.

Triết lý cốt lõi của Hollo là đặt trải nghiệm ứng viên vào trung tâm của quy trình tuyển dụng. Cách tiếp cận này không chỉ thu hút các ứng viên hàng đầu mà còn củng cố đáng kể thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty. Với giao diện trực quan và thân thiện với người dùng, nền tảng này đảm bảo rằng cả nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng đều có thể điều khiển các hoạt động tuyển dụng của mình một cách nhanh chóng và hiệu quả, dẫn đến những cải thiện có thể đo lường được về hiệu quả và kết quả tuyển dụng.

Cách sử dụng Hollo

Sử dụng Hollo bao gồm một quy trình làm việc được sắp xếp hợp lý để quản lý tuyển dụng từ đầu đến cuối. Đầu tiên, người dùng tạo một tin tuyển dụng hấp dẫn trực tiếp trên nền tảng. Tính năng đăng tin đa kênh của Hollo sau đó cho phép họ phát tin này trên nhiều trang web việc làm được chọn chỉ bằng một cú nhấp chuột. Khi các đơn ứng tuyển đến, chúng được tập trung vào một bảng điều khiển thống nhất. Các tính năng phân tích và phân tích cú pháp CV của nền tảng tự động trích xuất thông tin chính, tiết kiệm thời gian nhập dữ liệu thủ công. Sau đó, các nhà tuyển dụng có thể quản lý ứng viên thông qua một quy trình có thể tùy chỉnh, thiết lập các hành động và giao tiếp tự động cho từng giai đoạn. Các tính năng hợp tác cho phép các thành viên trong nhóm chia sẻ ghi chú, cung cấp phản hồi và tham gia vào quá trình ra quyết định. Cuối cùng, người dùng có thể tận dụng bảng điều khiển phân tích để theo dõi các chỉ số hiệu suất chính, phân tích hiệu quả của các chiến lược của họ và liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng của mình. Tính năng nguồn nhân tài cũng cho phép kích hoạt lại các ứng viên cũ cho các cơ hội mới.

Tính năng chính của Hollo

• Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS): Tập trung tất cả thông tin ứng viên, theo dõi đơn ứng tuyển thông qua các quy trình có thể tùy chỉnh và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng ở một nơi.
• Tuyển dụng Hợp tác: Tạo điều kiện giao tiếp và ra quyết định liền mạch giữa các nhà tuyển dụng, người quản lý và thành viên trong nhóm bằng tin nhắn nội bộ và hồ sơ ứng viên được chia sẻ.
• Đăng tin trên nhiều trang web việc làm: Viết tin tuyển dụng một lần và phân phối chúng đồng thời trên một loạt các trang web việc làm để tối đa hóa phạm vi tiếp cận.
• Quản lý Nguồn nhân tài (CRM): Xây dựng và duy trì một nguồn nhân tài năng động gồm các ứng viên cũ và tiềm năng. Kích hoạt lại hồ sơ cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai và giảm chi phí tìm nguồn cung ứng.
• Tự động hóa: Tự động hóa các nhiệm vụ tốn thời gian như gửi email xác nhận, lên lịch phỏng vấn và di chuyển ứng viên giữa các giai đoạn.
• Phân tích CV & Tiện ích mở rộng tìm nguồn cung ứng: Tự động phân tích sơ yếu lý lịch để điền vào hồ sơ ứng viên và sử dụng tiện ích mở rộng của trình duyệt để tìm nguồn và thêm các hồ sơ thú vị từ web chỉ bằng một cú nhấp chuột.
• Phân tích & Báo cáo: Truy cập các số liệu thống kê chi tiết về hiệu suất tổng thể, các đợt tuyển dụng cụ thể và hoạt động của người dùng để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Công cụ Thương hiệu Nhà tuyển dụng: Tạo một trang sự nghiệp tùy chỉnh, được tối ưu hóa SEO bằng nhiều ngôn ngữ để thu hút ứng viên và cung cấp trải nghiệm đặc biệt.
• Tích hợp: Đồng bộ hóa với Gmail và Outlook cho lịch và email, và kết nối với các hệ thống khác qua API, Webhooks và SSO để có một hệ thống công nghệ thống nhất.

Các trường hợp sử dụng Hollo

Hollo lý tưởng cho các tổ chức khác nhau. Đối với các công ty công nghệ phát triển nhanh như Venture Orbital, nó giúp quản lý một lượng lớn đơn ứng tuyển một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian đáng kể trong việc sàng lọc nhân sự ban đầu. Đối với các thương hiệu tiêu dùng đã có tên tuổi như Innocent, nó nâng cao trải nghiệm ứng viên, đảm bảo giao tiếp tích cực và sàng lọc trước. Đối với các công ty tư vấn như J2BD Partners, nó cách mạng hóa việc thu hút và tương tác với ứng viên, tăng năng suất của nhóm. Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, như Lavoir Moderne, nó có thể giảm đáng kể chi phí tìm nguồn cung ứng bằng cách kết hợp thông minh các ứng viên từ nguồn nhân tài hiện có với các vị trí tuyển dụng mới.

Ưu điểm của Hollo

Hollo mang lại những lợi thế cạnh tranh đáng kể. Theo báo cáo, nó tăng tỷ lệ chuyển đổi ứng viên lên 3 lần, tránh được 60% các cuộc phỏng vấn không cần thiết thông qua việc sàng lọc trước tốt hơn và đạt được tỷ lệ hài lòng về trải nghiệm ứng viên là 93%. Điểm mạnh chính của nó là sự đơn giản và thiết kế trực quan, mức độ tùy chỉnh cao và một thuật toán kết hợp độc đáo đề xuất các ứng viên tốt nhất từ nguồn nhân tài của bạn. Bằng cách tập trung tất cả dữ liệu và tự động hóa quy trình làm việc, nó tiết kiệm thời gian đáng kể và nâng cao hiệu quả của nhóm, đồng thời củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và giảm chi phí tuyển dụng.

Giá cả và gói dịch vụ

Hollo cung cấp một cấu trúc giá cả minh bạch với bản dùng thử miễn phí có sẵn cho tất cả các gói. Một khoản phí tiêu chuẩn là 5 € cho mỗi người dùng mỗi tháng được áp dụng cho tất cả các cấp.

• Gói Starter: 249 € mỗi tháng (thanh toán hàng tháng). Bao gồm tối đa 10 chiến dịch trực tuyến mỗi tháng.
• Gói Pro: 399 € mỗi tháng (thanh toán hàng tháng). Bao gồm tối đa 20 chiến dịch trực tuyến mỗi tháng và các tính năng bổ sung.
• Gói Corporate: Giá tùy chỉnh. Cung cấp các chiến dịch trực tuyến không giới hạn và các giải pháp riêng cho các doanh nghiệp lớn.