Palm

Palm 是一個先進的人工智慧驅動平台，旨在徹底改變人力資源管理。它為公司提供了一個集中化的解決方案，用於策略性地管理其勞動力，從繪製當前技能圖譜到預測未來需求。透過利用人工智慧，Palm 超越了試算表等傳統的靜態人資工具，為人才發展、職涯路徑規劃和績效評估提供了一個動態、整合的系統。它旨在賦能人資專業人士、管理者和員工，營造一種成長、內部流動和數據驅動決策的文化。Scality、Leyton 和 TotalEnergies 等領先公司都信賴 Palm 來建構其人才管理流程並保持競爭力。

如何使用 Palm

開始使用 Palm 是一個旨在實現無縫整合和最大化影響的策略過程：

1. 請求示範：首先與 Palm 團隊安排一次示範，以了解平台的功能以及如何根據您組織的特定需求進行客製化。
2. 整合人資系統：輕鬆將 Palm 連接到您現有的人力資源資訊系統（HRIS）和其他數據源。這種整合可以集中員工數據，並確保所有人才相關活動的單一資訊來源。
3. 繪製職位與技能圖譜：使用 Palm 的人工智慧自動生成和繪製您組織內的所有工作角色及相關技能。這將創建一個全面且可互動的技能庫，作為所有人才計畫的基礎。
4. 建立職涯路徑：利用人工智慧的建議，為員工設計個人化和動態的職涯路徑。該平台可以識別垂直、水平和對角線的晉升機會，透過潛在的未來角色和明確的發展步驟來激勵員工。
5. 管理績效與潛力：直接在平台內進行人才盤點，使用可客製化的九宮格來識別高潛力人才，並促進 360 度回饋和年度評估。
6. 賦能員工：讓員工訪問人才市場，探索內部機會，查看潛在的職涯軌跡，並主導自己的專業發展，從而提高敬業度和留任率。

Palm 的核心功能

• AI 驅動的技能圖譜：自動生成您組織技能和工作角色的全面動態圖譜，清晰展示您的人才格局。
• 動態職涯路徑規劃：透過人工智慧驅動的建議，建立個人化的多方向職涯路徑（垂直、水平、對角線），以指導員工發展和繼任計畫。
• 人才市場：一個內部平台，將員工與開放專案、導師機會和新職位聯繫起來，促進內部流動並降低離職率。
• 績效與潛力管理：提供人才盤點、可客製化的九宮格、360 度回饋和年度績效評估工具，以識別和發展頂尖人才。
• 技能差距分析：識別當前勞動力技能與未來業務需求之間的差異，從而實現有針對性的培訓、再培訓和技能提升計畫。
• 無縫 HRIS 整合：與您現有的人資系統連接，以集中數據和自動化工作流程，消除手動數據輸入和試算表管理。
• 包容性機會匹配：人工智慧根據技能和潛力推薦機會，有助於減輕與年齡、性別或背景相關的無意識偏見，營造一個更公平的工作場所。

Palm 的使用案例

Palm 功能多樣，可應對關鍵的人力資源挑戰：

• 策略性勞動力規劃 (GPEC)：人資部門可以預測未來的技能需求，識別潛在差距，並主動發展或獲取必要的人才。
• 提高員工留任率：透過提供清晰、個人化的發展計畫和內部流動選擇，公司可以顯著降低離職率並留住寶貴的員工。
• 自動化人資流程：用自動化、智慧的系統取代耗時的手動任務（如在 Excel 中管理技能），使人資業務合作夥伴能夠專注於策略性舉措。
• 營造增長文化：賦能管理者支持其團隊的發展，並為員工提供在公司內部規劃自己職涯的工具。
• 加強多元化與包容性：使用無偏見的人工智慧，確保所有員工都能平等地獲得發展機會，促進一個更具包容性和公平性的工作場所。

Palm 的優勢特點

Palm 提供了顯著的競爭優勢：

• 流程自動化：大幅減少人資團隊的手動工作，顯著節省時間（例如，每位 HRBP 每年節省 30 個人天）並減少錯誤。
• 數據驅動決策：提供清晰的儀表板和分析，使人才策略與業務目標保持一致。
• 增加內部流動性：人才市場使內部填補職位變得容易，降低了招聘成本並保留了組織知識。
• 提升員工敬業度：個人化的職涯路徑和發展機會向員工表明他們受到重視，從而提高積極性和忠誠度。
• 高度客製化與整合性：平台能適應您公司獨特的結構，並與您現有的技術堆疊順利整合。

定價和計劃

Palm 採用根據每個組織的具體需求和規模量身訂製的定價模式。要獲取詳細的定價資訊，建議有興趣的公司聯繫銷售團隊並請求個人化示範。這種方法確保解決方案與您公司的規模、目標和現有的人資基礎設施完美契合。