Twiser 是一個由人工智能驅動的綜合性人才管理平台,旨在提升員工績效、透過 OKR 簡化目標設定並促進繼任規劃。它整合了績效評估、360°回饋、學習管理系統(LMS)和人工智能 OKR 助理,幫助各種規模的企業統一團隊目標、提高生產力,並培養數據驅動、以增長為導向的工作文化。

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收錄時間: 2025-08-13
價格類型: 付費
月流量: 22.9K

Twiser 概覽

Twiser 是一個由人工智能驅動的綜合性人才管理平台,旨在改變組織管理其最寶貴資產——人才的方式。它提供了一套整體化的工具,無縫整合了績效管理、目標與關鍵成果(OKR)設定、學習與發展(LMS)以及繼任規劃。Twiser 受到超過30個國家/地區的公司信賴,其使命是培養一種工作文化,讓每位員工都受到重視,與公司策略保持一致,並被賦能以充分發揮其潛力。該平台具有高度的靈活性和可客製化性,能夠滿足任何組織(無論其規模或行業)的獨特需求。

如何使用 Twiser

開始使用 Twiser 是一個結構化的過程,側重於合作和量身訂製的實施:

  1. 初步諮詢與演示: 首先聯繫 Twiser 團隊,獲取個人化的產品演示。這次會議有助於了解您組織的具體挑戰和人才管理目標。
  2. 客製化計畫與上線培訓: Twiser 會根據諮詢結果制定一個量身訂製的計畫。上線過程非常全面,包括啟動會議、專案規劃和專屬的支援時數(根據計畫從5小時到20多小時不等),以確保順利設定。
  3. 借助 AI 設定目標: 利用 OKR 模組為個人、團隊和整個公司設定清晰且一致的目標。基於 AI 的 OKR 助理可以幫助您制定有影響力的目標和可衡量的關鍵結果,確保高品質和策略相關性。
  4. 績效管理週期: 透過 360°回饋、一對一會議和績效評估等功能,實施持續的績效管理。使用校準工具確保評估的公平性和無偏見。
  5. 學習與發展: 利用學習管理系統(LMS)創建客製化的學習路徑、管理內容庫並追蹤員工進度。該系統支援混合式學習、行動端存取和 SCORM 標準。
  6. 繼任規劃: 使用繼任規劃模組識別和培養未來的領導者。九宮格、人才庫和流動性評估等工具有助於您建立穩固的領導梯隊。
  7. 監控與分析: 透過即時分析儀表板和全面的報告,持續追蹤進展並獲得洞察。做出數據驅動的決策,以提高敏捷性和生產力。

Twiser 的核心功能

  • 基於 AI 的 OKR 助理: 一個智慧助理,透過分析目標的品質並為關鍵結果建議關鍵指標,幫助使用者編寫有效且有影響力的 OKR。
  • 全面的績效管理: 包括 360°回饋、經理/同事評估、一對一會議管理、用於認可的「Kudos」功能以及消除偏見的校準工具。
  • 整合的學習管理系統(LMS): 一個功能齊全的 LMS,用於創建客製化培訓、管理內容、行動學習、追蹤認證,並透過 AI 驅動的搜尋引擎促進社交學習。
  • 策略性繼任規劃: 具有九宮格人才矩陣、流動性評估、內部人才庫和公司集團報告,以識別和培養高潛力員工。
  • 進階分析與洞察: 提供關於目標、績效、能力和繼任的即時儀表板和詳細報告,支援數據驅動的策略決策。
  • 廣泛的整合: 透過與 Excel 365、Jira、HRIS 系統的整合,無縫連接現有工作流程,並提供谷歌和微軟單點登入(SSO)。
  • 高度可客製化與可擴展: 提供可客製化的模組和功能,以及靈活的部署選項,包括為企業客戶提供的雲端、私有雲和本地部署解決方案。

Twiser 的使用案例

Twiser 適用於廣泛的組織需求:

  • 策略對齊: 希望將全體員工與高層策略目標對齊的公司,使用 Twiser 的 OKR 模組來層層分解目標,確保每個人都朝著同一個方向努力。
  • 績效文化轉型: 旨在從傳統的年度評估轉向持續回饋和發展文化的組織,可以利用 Twiser 的 360°回饋、一對一會議和即時認可工具。
  • 領導力發展: 專注於建立強大領導梯隊的企業,使用繼任規劃工具來識別高潛力人才、評估離職風險並制定針對性的發展計畫。
  • 員工技能提升: 人力資源和學習與發展部門實施 Twiser LMS,以提升員工技能和再培訓、管理合規性培訓,並提供支援職業發展的個人化學習旅程。
  • 改善經理與員工的溝通: 客戶成功案例證明,Twiser 顯著提高了經理與團隊之間溝通的品質和頻率,從而促進了信任與協作。

Twiser 的優勢特點

Twiser 為現代組織提供了顯著的優勢:

  • 整體化解決方案: 它將人才管理的所有關鍵方面整合到一個單一的整合平台中,無需使用多個分散的系統。
  • 提高敏捷性: 該平台透過提供即時數據和促進更快的決策週期,使組織能夠迅速響應市場變化。
  • 提升生產力: 透過明確目標、改善溝通和賦能員工,Twiser 幫助提升整體員工的生產力和敬業度。
  • 數據驅動的人力資源: 它透過提供強大的分析功能以支援明智的人才決策,將人力資源從行政職能轉變為策略合作夥伴。
  • 公平透明的文化: 校準和客觀回饋機制等功能促進了公平性,減少了偏見,並建立了一個更具包容性的工作環境。

定價和計劃

Twiser 提供靈活的模組化定價結構,根據您組織的具體需求和規模量身訂製。計畫分為三個主要產品套件:OKR 與績效繼任規劃LMS

每個模組通常提供三個級別:

  • 入門版(Starter): 專為剛開始人才管理之旅的小型團隊或公司設計。
  • 中型版(Mid-Size): 為需要更進階功能和支援的成長型企業提供的全面解決方案。
  • 企業版(Enterprise): 為大型組織提供的完全可客製化的計畫,提供最廣泛的功能、專屬支援和靈活的部署選項(包括本地部署)。

具體價格未公開。要獲取詳細報價和適合您需求的計畫,您需要聯繫 Twiser 銷售團隊進行演示和諮詢。這種方法確保您只需為您真正需要的功能和容量付費。

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