Betterworks 概覽
Betterworks 是一個全面的企業級績效管理平台，它利用人工智能來改變組織對待員工成長、目標對齊和生產力的方式。它推動公司從傳統的、靜態的年度評估模式，轉向動態的、持續的績效管理模型。該平台旨在透過創造透明度、培養回饋文化，並將每個人的努力與公司最關鍵的戰略重點相結合，從而吸引從個人員工到高層管理人員的全體員工參與。
Betterworks 的核心是將目標設定、持續對話、同事回饋和人才分析整合到一個統一的系統中。借助人工智能的力量，它使這些流程更快、更容易、更有效。AI助理幫助員工編寫更清晰的目標，指導管理者提供更具建設性的回饋，並簡化績效摘要的創建過程，最終為更有意義的、以人為本的互動騰出時間。
如何使用Betterworks
使用 Betterworks 涉及一個持續的對齊、執行和發展的循環。首先，領導層使用像「目標與關鍵成果」（OKR）這樣的框架來設定公司的戰略重點。然後，團隊和個人創建自己的目標，並將其與公司的總體目標對齊，以實現完全的透明度。在整個季度中，員工和管理者使用該平台進行定期的簽到和一對一會談，以跟踪進展、討論障礙並調整優先事項。該平台促進了即時回饋的給予和接收，像「回饋助手」這樣的AI工具可以幫助撰寫具有建設性且無偏見的訊息。在一個週期結束時，管理者使用「對話助手」來總結績效，並借鑒來自目標和回饋的數據。人力資源領導和人才分析師利用先進的分析儀表板，清晰地了解人才狀況，識別績效趨勢，發現離職風險，並就晉升、發展和薪酬做出數據驅動的決策。
Betterworks的核心功能
- AI驅動的助理： 包括用於編寫可衡量目標的「目標助手」，用於撰寫清晰無偏見回饋的「回饋助手」，以及用於生成公平全面績效評估摘要的「對話助手」。
- 目標對齊（OKR）： 使組織能夠在各個層級設定、跟踪和協作目標，確保全體員工與最高戰略重點保持一致。
- 持續績效管理： 促進結構化的簽到、一對一會議和持續的對話，以培養持續成長、輔導和發展的文化。
- 回饋與認可： 透過易於使用的工具進行同事間的回饋和對成就的有意義的認可，建立一個以成長為導向的文化。
- 績效分析與校準： 提供即時的、預構建的儀表板和自定義報告，為人力資源和管理者提供清晰、準確的績效、準備度和潛力視圖，從而實現公平一致的人才決策。
- HRIS整合： 與Workday、SAP和ADP等主要HRIS系統無縫同步，確保數據一致性和統一的技術棧。
Betterworks的使用案例
Betterworks 非常適合尋求現代化其績效管理流程的大型組織。一個全球性企業可以用它來統一不同地區數千名員工的戰略目標。一個快速發展的科技公司可以利用其敏捷的目標設定和持續回饋來保持發展勢頭並迅速適應市場變化。人力資源部門可以使用分析模組來識別和解決技能差距，制定繼任計劃，並向執行董事會展示其人才計劃的投資回報率。管理者被賦能成為更好的教練，使用AI指導的工具與他們的團隊成員進行更富有成效和發展的對話。
Betterworks的優勢特點
Betterworks 的主要優勢在於其能夠使績效管理成為業務成果的戰略驅動力，而不是一項行政負擔。它透過讓員工清楚地了解他們的工作如何為更大的藍圖做出貢獻來提高員工敬業度。AI功能為管理者和員工節省了大量時間，同時提高了績效評估的質量和公平性。其強大的分析功能提供可操作的見解，而無需依賴獨立的數據團隊，從而實現更快、更明智的人才決策。透過培養持續回饋和學習的文化，Betterworks 幫助組織發展、保留和提升其員工隊伍，打造一支面向未來的團隊。
定價和計劃
Betterworks 是一個面向企業的解決方案，其定價根據每個組織的具體需求和規模量身定制。定價資訊未公開列出。要獲取報價，潛在客戶需要聯繫 Betterworks 銷售團隊進行諮詢，並獲得符合其要求的定制計劃。
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