Lattice

Lattice 是一個領先的人事管理平台，旨在透過幫助公司發展敬業和高績效的團隊，使工作更有意義。Lattice 受到 Slack、Asana 和 Monzo 等 5000 多家組織的信賴，提供了一個統一的解決方案，將現代化的人力資源資訊系統（HRIS）與強大的人才管理和人工智慧功能相結合。該平台旨在簡化人力資源營運，提高員工績效和留任率，並培養持續成長和回饋的文化。

Lattice 的核心是透過將所有內容整合到一個地方，解決了人力資源系統碎片化的問題。這包括員工記錄、薪資、入職、績效評估、目標設定（OKR）、敬業度調查和職涯發展計畫。最近整合的 Lattice AI 進一步增強了該平台，可自動執行手動任務，提供智慧洞察，並提供個人化支援，以節省時間並將人力資源從被動回應轉變為主動規劃。

如何使用Lattice

開始使用 Lattice 是一個協作過程，旨在滿足您組織的獨特需求。典型流程包括：

1. 請求演示：安排與 Lattice 團隊的個人化演示，了解平台的核心功能，並討論您具體的人力資源目標。
2. 客製化實施：與 Lattice 一流的支援團隊合作配置平台。這包括設定與您現有技術堆疊（如 Slack、Google Calendar 和主流 HRIS/薪資系統）的整合，客製化績效評估週期，以及定義職涯發展路徑。
3. 入職和培訓：在您的組織中推廣 Lattice。該平台以其直觀、低摩擦的設計而聞名，管理人員和員工通常只需最少的培訓即可上手。Lattice 還透過 Lattice University 提供隨選課程和資源。
4. 日常管理：利用該平台進行日常人力資源任務、季度績效評估、持續回饋、一對一會議以及追蹤目標進展。人力資源負責人可以使用分析儀表板監控敬業度、績效趨勢以及人事計畫的影響。

Lattice的核心功能

• Lattice AI：一個智慧層，包括用於即時回答的 HR 服務台、用於撰寫更好回饋的寫作助理、為管理人員提供的個人化指導，以及用於快速綜合評估數據的績效摘要。
• HRIS（人力資源資訊系統）：所有員工數據的中心樞紐，具有無縫工作流程、自動化入職、時間追蹤和薪資整合，以簡化核心人力資源營運。
• 績效管理：用於進行有效績效評估、360度回饋和持續回饋循環的工具，以提高生產力。
• 員工敬業度：進行敬業度調查，透過強大的分析功能分析結果，並制定數據驅動的行動計畫，以改善公司文化和留任率。
• OKR 與目標：透過設定、追蹤和管理公司、團隊和個人目標，使整個組織保持一致。
• 成長（職涯發展）：透過個人發展計畫（IDP）、職涯路徑和成長領域為員工賦能，將管理人員轉變為有效的職涯教練。
• 薪酬：用於管理薪酬審查並確保公平公正的薪酬決策的工具。
• 分析與報告：一套全面的報告工具，為高階主管和人力資源負責人提供證明其人事策略影響所需的指標。

Lattice的使用案例

Lattice 功能多樣，可為組織內的不同角色提供價值：

• 人力資源負責人：自動化高達 57% 的手動任務，在不增加人手的情況下擴展人才計畫，並使用數據將舉措（如多元化與包容性）與可衡量的結果聯繫起來。
• 高階主管：獲得關於員工績效、敬業度和留任率的清晰、有數據支持的視圖，從而能夠做出推動業務成果的戰略決策。
• 管理人員：在一個地方存取其團隊成員所有必要的背景資訊，從而促進更有效的一對一會議、回饋會議和職涯發展對話。
• 員工：與公司目標保持一致，了解自己的職涯道路，獲得有意義的回饋，並享受簡化、積極的員工體驗。

Lattice的優勢特點

Lattice 因幾個關鍵原因而脫穎而出：

• 統一平台：它透過為所有與人相關的數據和計畫提供單一資訊來源，消除了對多個、脫節的人力資源工具的需求。
• 直觀的使用者體驗：該平台因其使用者友好和直觀的設計而備受讚譽，這在整個組織中推動了高採用率。
• 強大的人工智慧整合：Lattice AI 提供可操作的見解並自動化日常工作，使人力資源團隊和管理人員能夠更具戰略性。
• 高度可配置和可擴展：該平台可以客製化以適應任何組織（從新創公司到大型企業）的特定流程和需求。
• 專注於成長與發展：憑藉 Lattice Grow 等專用工具，它超越了基本的績效管理，積極支援員工的職涯發展。

定價和計劃

Lattice 的定價根據組織的具體需求和規模進行客製化。他們不提供固定的公開定價層級。要獲取報價，您需要聯繫他們的銷售團隊並請求演示。關於其定價模式的關鍵點包括：

• 客製化報價：定價根據您選擇的產品和員工人數量身打造。
• 年度計費：合約通常按年計費。
• 最低消費：與 Lattice 合作需要達到最低合約價值。
• 無隱藏費用：標準實施或變更管理支援不收取額外費用。