Lattice est une plateforme complète de gestion des personnes, alimentée par l'IA, qui combine un SIRH, la gestion de la performance, l'engagement des employés et des outils de développement de carrière. Elle aide plus de 5 000 entreprises à bâtir des équipes performantes et engagées en unifiant les programmes humains, les données et les informations basées sur l'IA dans un système unique et intuitif, apprécié par les RH, les managers et les employés.
Popwork est une plateforme de management conçue pour transformer la culture du feedback de votre entreprise. Elle aide les managers et les équipes à favoriser le feedback continu, à simplifier les points 1-to-1, à suivre les objectifs et à améliorer la performance et l'engagement globaux grâce à une solution simple et intégrée.
Lattice est une plateforme complète de gestion des personnes, alimentée par l'IA, qui combine un SIRH, la gestion de la performance, l'engagement des employés et des outils de développement de carrière. Elle aide plus de 5 000 entreprises à bâtir des équipes performantes et engagées en unifiant les programmes humains, les données et les informations basées sur l'IA dans un système unique et intuitif, apprécié par les RH, les managers et les employés.
Popwork est une plateforme de management conçue pour transformer la culture du feedback de votre entreprise. Elle aide les managers et les équipes à favoriser le feedback continu, à simplifier les points 1-to-1, à suivre les objectifs et à améliorer la performance et l'engagement globaux grâce à une solution simple et intégrée.
| Feature | Lattice | Popwork |
|---|---|---|
| Catégorie principale | Hris | Gestion |
| Ajouté | 2025-08-11 | 2025-08-13 |
| Tarification | Payant | Payant |
| Site officiel | lattice.com | pop.work |
| Type de produit | Site web | Site web |
| Performance data | ||
| Note utilisateur | Non vérifié | Non vérifié |
| Commentaires | 0 | 0 |
| Visites mensuelles | 233.6K | 5.7K |
| Croissance mensuelle | 0.4% | 11.8% |
| Favoris | 129 | 133 |
| Details | Voir les détails | Voir les détails |
Compare Lattice and Popwork by monthly reach, traffic trend, visit depth, top regions, and acquisition sources.
In the Lattice vs Popwork monthly traffic comparison, Lattice currently shows 233.6K visits and Popwork shows 5.7K; Lattice has about 41.1 times the visible traffic of Popwork, an absolute difference of about 227.9K visits. This reflects visible reach, not feature quality or paid users.
Both tools provide verified traffic details, so monthly trends, visit depth, regions, and acquisition sources can be compared on the same basis.
| Country/region | Percentage | Traffic |
|---|---|---|
| 🇺🇸United States | 77.65% | 181.4K |
| 🇨🇦Canada | 7.12% | 16.6K |
| 🇮🇳India | 6.89% | 16.1K |
| 🇬🇧United Kingdom | 5.58% | 13K |
| 🇻🇳Vietnam | 2.76% | 6.4K |
| Source type | Percentage | Traffic |
|---|---|---|
| Direct | 82.26% | 192.1K |
| Référence | 14.26% | 33.3K |
| 3.48% | 8.1K |
| Country/region | Percentage | Traffic |
|---|---|---|
| 🇫🇷France | 77.68% | 4.4K |
| 🇺🇸United States | 11.18% | 635 |
| 🇮🇳India | 11.14% | 633 |
| Source type | Percentage | Traffic |
|---|---|---|
| Direct | 95.48% | 5.4K |
| 2.26% | 128 | |
| Référence | 2.26% | 128 |
This in-depth Lattice vs Popwork comparison uses only the product records, taxonomy, audience, traffic, and community signals available on this page. Lattice is primarily listed under “Hris”, while Popwork is primarily listed under “Gestion”, so the first decision is whether your actual task matches their recorded scope.
The structured fields currently show these decision-relevant differences: Primary category (Lattice: Hris; Popwork: Gestion); Monthly visits (Lattice: 233.6K; Popwork: 5.7K); Monthly growth (Lattice: 0.4%; Popwork: 11.8%); Favorites (Lattice: 129; Popwork: 133); Website (Lattice: lattice.com; Popwork: pop.work). These facts are more useful for selection than brand visibility alone.
In the Lattice vs Popwork monthly traffic comparison, Lattice currently shows 233.6K visits and Popwork shows 5.7K; Lattice has about 41.1 times the visible traffic of Popwork, an absolute difference of about 227.9K visits. This reflects visible reach, not feature quality or paid users.
Both tools provide verified traffic details, so monthly trends, visit depth, regions, and acquisition sources can be compared on the same basis.
If public market visibility is an important first-pass criterion, investigate Lattice first. The final choice should still follow taxonomy, use case, and a real trial because higher traffic does not prove broader capabilities or better workflow fit.
Lattice and Popwork currently overlap in shared categories: Gestion de la Performance et Collaboration d'équipe; shared tags: Engagement des collaborateurs et Évaluation de la performance. This can place both on the same shortlist, but it does not prove equal implementation, depth, or cost.
Lattice's unique categories/tags are Hris, Assistant IA, Développement des employés, RH, SIRH, OKR, Paie et Gestion du personnel; Popwork's are Gestion, Entretiens individuels, Gestion des retours, Logiciel RH, Développement du leadership, OKR et Gestion d'équipe. These unique fields are the strongest differentiators: validate the product whose recorded scope matches the task instead of following traffic alone.
Lattice has no verified rating, 0 comments, 129 favorites, and 129 likes；Popwork has no verified rating, 0 comments, 133 favorites, and 130 likes。
Neither product has enough rating or comment samples for a credible reputation ranking.
Put Lattice on the priority trial list when the task aligns with “Hris” and especially Hris, Assistant IA, Développement des employés, RH, SIRH et OKR. This follows recorded positioning and does not imply unlisted capabilities are absent.
Lattice also currently records: pricing is paid, product type is website, 233.6K verified monthly visits, no verified user rating. Verify any hard requirement around price, platform, or reach before trial, and do not let sparse review data substitute for testing.
Put Popwork on the priority trial list when the task aligns with “Gestion” and especially Gestion, Entretiens individuels, Gestion des retours, Logiciel RH, Développement du leadership et OKR. This follows recorded positioning and does not imply unlisted capabilities are absent.
Popwork also currently records: pricing is paid, product type is website, 5.7K verified monthly visits, no verified user rating. Verify any hard requirement around price, platform, or reach before trial, and do not let sparse review data substitute for testing.
The available data describes positioning, public visibility, and community signals, but it cannot prove output quality, speed, integration effort, privacy, or long-term cost in your workflow. Before deciding, run the same representative tasks in Lattice and Popwork, then record completion time, accuracy, manual corrections, and the real paid threshold. A like-for-like trial turns this comparison into a defensible adoption decision.
Plai est une plateforme de gestion des personnes et de la performance alimentée par l'IA, conçue pour aider les équipes à définir et suivre les OKR, à mener des évaluations de performance significatives et à favoriser une culture du feedback continu. Elle rationalise les processus RH, stimule l'engagement des employés et aligne les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise grâce à des analyses intelligentes et des flux de travail automatisés.
Engagement des Employés
Peoplebox.ai est une plateforme de gestion des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à recruter, développer et retenir les meilleurs talents. Elle utilise des assistants GenAI, Tara & Nova, pour rationaliser des processus tels que la sélection des candidats, les évaluations de performance, l'alignement des objectifs (OKR) et l'engagement des employés, le tout au sein d'une seule suite intégrée.
Analyse
Leapsome est une plateforme de gestion des talents tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour améliorer les processus RH. Elle intègre la gestion de la performance, l'engagement des employés, la définition d'objectifs (OKR) et la formation dans un système unique et convivial. La plateforme exploite l'IA pour fournir des informations exploitables, automatiser les tâches et favoriser une culture de développement continu et de haute performance, responsabilisant ainsi les équipes RH, les managers et les employés.
Analyse
Engagedly est une plateforme de gestion des talents alimentée par l'IA, conçue pour créer des équipes performantes. Elle intègre la gestion de la performance, l'apprentissage et le développement, l'engagement des employés, ainsi que la reconnaissance et les récompenses dans un système unique et unifié pour aligner, motiver et faire évoluer vos effectifs.
Analyse
ubits est un logiciel de Ressources Humaines tout-en-un, alimenté par l'IA, conçu pour transformer la gestion des talents. Il intègre l'apprentissage, la performance, le diagnostic et les enquêtes auprès des employés sur une seule plateforme. Approuvé par plus de 1 000 équipes RH, ubits aide les organisations à développer les compétences des employés, à gérer les objectifs, à mener des évaluations à 360° et à obtenir des informations exploitables grâce à des analyses avancées pour favoriser une culture de croissance et d'engagement continus.
Engagement des Employés
Opre est une plateforme de gestion du personnel alimentée par l'IA, conçue pour les dirigeants. Elle fournit un coaching personnalisé, automatise les tâches des managers et offre des aperçus sur la performance de l'équipe et les styles de communication. En s'intégrant aux entretiens individuels et aux réunions d'équipe, Opre aide les managers à bâtir des équipes performantes et engagées grâce à un feedback continu, adaptatif et des conseils basés sur les données.
Engagement des employés
Betterworks est une plateforme de gestion continue de la performance alimentée par l'IA, conçue pour les entreprises. Elle aide à aligner les équipes, à améliorer la productivité et à favoriser une culture de croissance continue en remplaçant les évaluations annuelles obsolètes par une définition d'objectifs agile (OKR), des retours significatifs et des conversations de performance fluides, le tout amélioré par des assistants IA intelligents.
Analyse
Teamble est une plateforme de feedback des employés et de gestion de la performance alimentée par l'IA qui s'intègre parfaitement à Slack et Microsoft Teams. Elle aide les entreprises à instaurer une culture du feedback continu, à rationaliser les évaluations de performance, à définir et suivre des objectifs (OKR) et à renforcer l'engagement des employés, le tout dans votre flux de travail existant.
Engagement des employés
Your360 est une plateforme alimentée par l'IA vocale qui révolutionne le feedback à 360 degrés. Elle utilise un coach IA pour mener des entretiens confidentiels et conversationnels avec des collègues, transformant les perspectives des pairs en plans de croissance exploitables pour les individus et les équipes. Cette approche rend la collecte de feedback plus facile, plus nuancée et psychologiquement sûre.
Gestion de la Performance
Axell est un logiciel de développement de talents alimenté par l'IA, conçu pour transformer les lacunes en compétences en avantages stratégiques. Il automatise les évaluations de performance, personnalise la formation et clarifie les parcours de carrière, stimulant considérablement la mobilité interne et alignant la stratégie de talents sur les objectifs commerciaux.
Gestion de la Performance
BambooHR est un logiciel RH tout-en-un basé sur le cloud pour les petites et moyennes entreprises. Il centralise toutes les informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages sociaux sur une seule plateforme, automatisant les processus RH pour libérer du temps pour les initiatives stratégiques. Il est conçu pour être convivial pour les responsables RH, les dirigeants et les employés.
Paie
Hurma est une plateforme tout-en-un de HRM, ATS et OKR conçue pour automatiser les processus RH, rationaliser le recrutement et gérer la performance des employés. Elle permet aux entreprises de gagner du temps, d'améliorer leur efficacité et d'accroître l'engagement des employés grâce à un système unique et intuitif.
Analyse
lapzo est une plateforme de gestion des talents à 360 degrés conçue pour aider les entreprises à exécuter efficacement leur stratégie de talents. Elle intègre des outils pour le développement basé sur les compétences, la formation d'entreprise (LMS), les évaluations de performance, l'engagement des employés et la définition d'objectifs assistée par l'IA. En centralisant toutes les fonctions de gestion des talents, lapzo permet aux organisations de constituer des équipes performantes, d'aligner les objectifs des employés sur ceux de l'entreprise et de réduire le turnover.
Formation en entreprise
Twiser est une plateforme complète de gestion des talents alimentée par l'IA, conçue pour améliorer la performance des employés, simplifier la définition d'objectifs avec les OKR et faciliter la planification de la relève. Elle intègre les évaluations de performance, le feedback à 360°, un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et un assistant OKR IA pour aligner les équipes, stimuler la productivité et favoriser une culture de travail axée sur les données et la croissance pour les entreprises de toutes tailles.
Gestion de la performance
sereda.ai est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour améliorer le potentiel des équipes grâce au développement et à l'évaluation complets des compétences des employés. Elle intègre une base de connaissances intelligente, des évaluations de performance, des enquêtes auprès des employés et des modules d'apprentissage dans un système unique et automatisé pour une gestion moderne des RH.
Analyse
