Popular Nhân sự AI tools include BambooHR, Workday, HelloSign, Haller.ai, Percipio, Happenstance, Sense, Sana, 1millionresume và Noota, helping you work more efficiently.
RemoteSpace Resource Center là một nền tảng làm việc từ xa được hỗ trợ bởi AI. Nó tổng hợp các danh sách việc làm từ xa không lừa đảo, cung cấp các đề xuất được cá nhân hóa và một bộ sưu tập các công cụ làm việc từ xa được tuyển chọn. Nó cũng bao gồm các tiện ích miễn phí như công cụ thông tin lương và công cụ phát hiện văn bản AI để hỗ trợ cả người tìm việc và các nhóm làm việc từ xa.
Bảng việc làm
gowindmill là một Trợ lý Quản lý AI tự động hóa các nhiệm vụ quản lý nhóm. Bot AI của nó, Windy, tích hợp với các công cụ năng suất của bạn để thu thập phản hồi thời gian thực, theo dõi thành tích hàng tuần và xác định các trở ngại. Điều này giúp hợp lý hóa việc quản lý hiệu suất, giảm chi phí hành chính và trao quyền cho các nhà quản lý tập trung vào việc lãnh đạo nhóm của họ một cách hiệu quả.
Đánh giá hiệu suất
Opre là một nền tảng quản lý nhân sự do AI cung cấp, được thiết kế cho các nhà lãnh đạo. Nó cung cấp huấn luyện cá nhân hóa, tự động hóa các nhiệm vụ của người quản lý và cung cấp thông tin chi tiết về hiệu suất của nhóm và phong cách giao tiếp. Bằng cách tích hợp với các cuộc họp 1:1 và họp nhóm, Opre giúp các nhà quản lý xây dựng các đội ngũ có hiệu suất cao và gắn kết thông qua phản hồi liên tục, thích ứng và hướng dẫn dựa trên dữ liệu.
Gắn kết nhân viên
Ema là một nền tảng Nhân viên AI Toàn năng cho doanh nghiệp, triển khai các đại lý AI chuyên biệt để tự động hóa các quy trình công việc phức tạp trong trải nghiệm khách hàng, bán hàng, nhân sự và hơn thế nữa. Nó tăng cường năng suất bằng cách xử lý các vai trò đa dạng, từ nhân viên hỗ trợ đến nhà phân tích bán hàng, với độ chính xác và bảo mật cao.
Trợ lý AI
Happenstance là một công cụ tìm kiếm do AI cung cấp, giúp khai phá toàn bộ tiềm năng của mạng lưới chuyên nghiệp của bạn. Nó cho phép bạn sử dụng ngôn ngữ tự nhiên để tìm kiếm trong các kết nối của bạn và nhóm của bạn trên LinkedIn, Twitter và Gmail, lý tưởng cho việc bán hàng, tuyển dụng và gây quỹ.
Tuyển dụng
Every là một nền tảng văn phòng hỗ trợ tất cả trong một được thiết kế cho các nhà sáng lập, tích hợp sổ sách kế toán, ngân hàng, tính lương, nhân sự và dịch vụ thuế được hỗ trợ bởi AI. Nền tảng này hợp lý hóa hoạt động của startup từ khi thành lập đến khi mở rộng quy mô, cung cấp một hệ điều hành tài chính thống nhất với các tính năng như tài khoản kho bạc lợi suất cao, thẻ công ty và tuân thủ tự động, cho phép các doanh nhân tập trung vào tăng trưởng.
Khởi nghiệp
Emerge Career là một nền tảng phát triển lực lượng lao động do AI cung cấp, được thiết kế cho các cơ quan chính phủ. Nền tảng này hợp nhất toàn bộ chu trình việc làm, từ tuyển dụng và đào tạo đến sắp xếp việc làm và giữ chân nhân viên, tập trung vào việc nâng cao kỹ năng cho những người có thu nhập thấp và bị ảnh hưởng bởi hệ thống tư pháp để có được sự nghiệp có nhu cầu cao trong các ngành nghề kỹ năng.
Phát triển Nguồn nhân lực
AroundDeal là một nền tảng trí tuệ dữ liệu B2B toàn cầu cung cấp quyền truy cập vào hơn 160 triệu liên hệ và hồ sơ công ty đã được xác minh. Nền tảng này trao quyền cho các đội ngũ bán hàng, tiếp thị và tuyển dụng tìm kiếm khách hàng tiềm năng, làm giàu dữ liệu và tăng tốc tăng trưởng với một nền tảng được hỗ trợ bởi AI và tiện ích mở rộng trình duyệt.
Tuyển dụng
askrita là một trợ lý tìm kiếm việc làm do AI cung cấp, tự động hóa quá trình săn việc của bạn. Chỉ cần gửi email CV và sở thích của bạn, Rita sẽ tìm các công việc phù hợp, điều chỉnh tài liệu ứng tuyển và quản lý việc nộp đơn và phỏng vấn, giúp bạn tiết kiệm hơn 20 giờ mỗi tuần.
Tìm kiếm việc làm
Resume Optimizer Pro là một nền tảng do AI cung cấp, được thiết kế để giúp người tìm việc và các chuyên gia tuyển dụng xây dựng và tối ưu hóa hồ sơ xin việc (CV). Nó phân tích CV so với các mô tả công việc cụ thể, cung cấp điểm số thân thiện với ATS, và đề xuất các từ khóa cũng như cải tiến để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn. Với các tính năng như mẫu tùy chỉnh và tích hợp API, nó giúp đơn giản hóa quy trình ứng tuyển cho cả cá nhân và doanh nghiệp.
Trình tạo CV
Hurma là một nền tảng HRM, ATS và OKR tất cả trong một được thiết kế để tự động hóa các quy trình nhân sự, hợp lý hóa việc tuyển dụng và quản lý hiệu suất của nhân viên. Nó giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, cải thiện hiệu quả và tăng cường sự gắn kết của nhân viên thông qua một hệ thống duy nhất, trực quan.
Phân tích
InSummary là một nền tảng phân tích lực lượng lao động do AI cung cấp, mang lại cái nhìn khách quan về sự gắn kết của nhóm và các mô hình làm việc. Nó tích hợp với các công cụ như Slack, Jira và Outlook để giúp các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm thiểu thành kiến và thúc đẩy thay đổi tổ chức mà không cần quản lý vi mô.
Phân tích dữ liệu
Textify Analytics là một nền tảng phân tích dữ liệu do AI cung cấp, biến đổi văn bản thô và dữ liệu số thành những hiểu biết có thể hành động. Được thiết kế cho sinh viên, nhà phân tích và doanh nghiệp, nó cung cấp các công cụ trực quan để nghiên cứu thị trường, trí tuệ tuyển dụng và ra quyết định dựa trên dữ liệu, được hỗ trợ bởi một cơ sở dữ liệu biểu đồ và phân tích khổng lồ.
Phân tích
Leena AI là một nền tảng doanh nghiệp tiên tiến được hỗ trợ bởi AI Agentic, được thiết kế để tạo ra một môi trường "không có ticket". Nó triển khai các đồng nghiệp AI tự trị để tự động hóa hỗ trợ và quy trình làm việc trên các bộ phận Nhân sự, CNTT, Tài chính và các bộ phận khác, đảm bảo hơn 70% tự phục vụ và nâng cao đáng kể trải nghiệm của nhân viên.
Chatbot
ismartrecruit là một phần mềm tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho các công ty tuyển dụng và chuyên gia nhân sự. Nó tích hợp Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS), CRM Tuyển dụng và tự động hóa tiếp thị để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Các tính năng chính bao gồm kết hợp ứng viên do AI điều khiển, phân tích CV tự động, đăng tin tuyển dụng bằng một cú nhấp chuột và quy trình làm việc có thể tùy chỉnh, giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả, thu hút nhân tài hàng đầu và cải thiện ROI tuyển dụng.
CRM
Sup Bot là một bot năng suất và nhân sự tất cả trong một dành cho Slack, MS Teams và Webex. Nó tự động hóa các cuộc họp đứng hàng ngày, theo dõi kỳ nghỉ và nghỉ phép, quản lý hoàn trả chi phí cho nhân viên và chạy các quy trình công việc tùy chỉnh, giúp các nhóm luôn đồng bộ và hiệu quả mà không cần các cuộc họp bất tận.
Quản lý Nghỉ phép
orgengage là một ứng dụng Slack được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để tăng cường sự gắn kết của nhóm và xây dựng văn hóa công ty vững mạnh, đặc biệt cho các nhóm làm việc từ xa và phân tán. Nó thúc đẩy các kết nối ý nghĩa bằng cách tạo hồ sơ nhân viên phong phú, tự động hóa việc giới thiệu và tạo điều kiện cho các hoạt động xây dựng nhóm ngay trong Slack.
Xây dựng đội nhómCông cụ AI Nhân sự là một loại phần mềm tận dụng trí tuệ nhân tạo để hợp lý hóa và nâng cao hoạt động quản trị nhân sự. Chúng sử dụng học máy, xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và phân tích dự đoán để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, phân tích dữ liệu lực lượng lao động và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu. Các công cụ này được áp dụng trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tìm kiếm ứng viên đến theo dõi hiệu suất và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Bằng cách xử lý gánh nặng hành chính và cung cấp phân tích khách quan, chúng cho phép các chuyên gia nhân sự tập trung vào các sáng kiến chiến lược và phát triển tài năng.
Công cụ AI Nhân sự có giá trị trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Các doanh nghiệp lớn sử dụng chúng để quản lý tuyển dụng số lượng lớn cho hàng nghìn vị trí. Các công ty công nghệ áp dụng chúng để theo dõi sự gắn kết của nhà phát triển và ngăn chặn tình trạng kiệt sức. Trong bất kỳ tổ chức nào, bộ phận nhân sự có thể triển khai chatbot AI để cung cấp câu trả lời tức thì cho các câu hỏi về lương và phúc lợi, cải thiện sự hài lòng của nhân viên.
Khi chọn một công cụ AI Nhân sự, trước tiên hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với các phần mềm HRIS, ATS và tính lương hiện có của bạn. Đánh giá phạm vi chức năng—liệu bạn cần một bộ công cụ toàn diện hay một công cụ chuyên biệt cho một lĩnh vực cụ thể như tuyển dụng. Ưu tiên các nền tảng có bảo mật dữ liệu mạnh mẽ và tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy đánh giá trải nghiệm người dùng cho cả người quản lý nhân sự và nhân viên để đảm bảo tỷ lệ chấp nhận cao.
Một nhà tuyển dụng tại một công ty bán lẻ lớn được giao nhiệm vụ tuyển dụng hàng trăm vị trí thời vụ. Thay vì xem xét thủ công hàng nghìn đơn ứng tuyển, họ sử dụng một công cụ AI Nhân sự. Nền tảng này tự động phân tích hồ sơ, chấm điểm ứng viên dựa trên các tiêu chí chính như sự sẵn sàng và kinh nghiệm liên quan, và tạo ra một danh sách rút gọn gồm 10% ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất. Quy trình này giảm thời gian sàng lọc từ vài tuần xuống chỉ còn vài giờ, cho phép đội ngũ tuyển dụng tập trung nỗ lực vào việc phỏng vấn các ứng viên phù hợp nhất và cải thiện chất lượng tuyển dụng.
Một Đối tác Kinh doanh Nhân sự tại một công ty công nghệ cạnh tranh muốn chủ động giải quyết vấn đề nhân viên nghỉ việc. Họ triển khai một công cụ phân tích AI để phân tích dữ liệu ẩn danh như các mẫu cuộc họp, tỷ lệ hoàn thành dự án và cảm tính từ các cuộc khảo sát về sự gắn kết. Công cụ này xác định các nhóm có nguy cơ nghỉ việc cao mà không tiết lộ dữ liệu cá nhân. Với thông tin này, bộ phận nhân sự có thể làm việc với các nhà quản lý để thực hiện các biện pháp can thiệp có mục tiêu, như điều chỉnh khối lượng công việc hoặc cung cấp cơ hội phát triển mới, dẫn đến sự sụt giảm đáng kể trong tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện.
Một chuyên viên hội nhập nhằm tạo ra một trải nghiệm nhất quán và hấp dẫn cho tất cả nhân viên mới, bất kể vị trí của họ. Họ sử dụng một nền tảng hội nhập được hỗ trợ bởi AI để tự động hóa các công việc hành chính. Hệ thống gửi email chào mừng, phân công các mô-đun đào tạo bắt buộc và lên lịch các cuộc họp giới thiệu. Một chatbot AI hoạt động 24/7 sẵn sàng trả lời các câu hỏi phổ biến của nhân viên mới về phúc lợi, cài đặt CNTT và chính sách công ty. Việc tự động hóa này giúp giảm hơn 50% khối lượng công việc hành chính của đội ngũ nhân sự và đảm bảo nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ ngay từ ngày đầu tiên.
Một trưởng phòng muốn đảm bảo các buổi đánh giá hiệu suất công bằng và dựa trên dữ liệu. Họ sử dụng một công cụ AI tổng hợp dữ liệu hiệu suất từ nhiều nguồn, chẳng hạn như phần mềm quản lý dự án, hệ thống phản hồi từ đồng nghiệp và CRM bán hàng. AI sử dụng xử lý ngôn ngữ tự nhiên để phân tích phản hồi bằng văn bản, tóm tắt các thành tựu chính và xác định các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị. Điều này cung cấp cho người quản lý một bản tóm tắt toàn diện, khách quan, dẫn đến các cuộc trò chuyện về hiệu suất mang tính xây dựng và công bằng hơn với các thành viên trong nhóm của họ.
Một người quản lý Học tập & Phát triển (L&D) cần nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong tương lai. Họ sử dụng một nền tảng do AI điều khiển để phân tích vai trò hiện tại, hồ sơ kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp đã nêu của mỗi nhân viên. Dựa trên dữ liệu này, AI đề xuất các lộ trình học tập được cá nhân hóa, gợi ý các khóa học trực tuyến, bài báo và cơ hội cố vấn nội bộ phù hợp. Cách tiếp cận phù hợp này làm tăng sự tham gia của nhân viên với các tài liệu đào tạo và giúp tổ chức thu hẹp một cách chiến lược các khoảng trống kỹ năng quan trọng, thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục.
Một nhân viên cần nhanh chóng tìm thông tin về chính sách nghỉ phép của cha mẹ của công ty. Thay vì gửi email cho bộ phận Nhân sự và chờ phản hồi, họ sử dụng chatbot Nhân sự được hỗ trợ bởi AI tích hợp vào nền tảng giao tiếp của công ty. Nhân viên hỏi: "Chính sách nghỉ phép của cha mẹ của chúng ta là gì?" Chatbot ngay lập tức truy cập vào cơ sở kiến thức và cung cấp một bản tóm tắt ngắn gọn, cùng với một liên kết đến tài liệu chính sách đầy đủ. Điều này cung cấp hỗ trợ tức thì, 24/7 cho nhân viên và giải phóng nhân viên Nhân sự khỏi việc trả lời hàng trăm câu hỏi lặp đi lặp lại mỗi tuần.
Công cụ AI Nhân sự là các ứng dụng phần mềm sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tự động hóa và cải thiện các chức năng của bộ phận nhân sự. Chúng xử lý các nhiệm vụ trong suốt vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Mục tiêu chính của các công cụ này là tăng hiệu quả, giảm khối lượng công việc hành chính và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra các quyết định chiến lược và khách quan hơn.
Việc chọn công cụ AI Nhân sự phù hợp bao gồm một số bước chính. Đầu tiên, hãy xác định rõ thách thức nhân sự chính của bạn, cho dù đó là tuyển dụng số lượng lớn, giữ chân nhân viên hay gánh nặng hành chính. Tiếp theo, đánh giá các công cụ tiềm năng dựa trên các tiêu chí sau:
Lợi ích chính của việc sử dụng AI trong lĩnh vực nhân sự là sự chuyển đổi chức năng của bộ phận nhân sự từ một vai trò chủ yếu là hành chính sang một đối tác kinh doanh chiến lược. Bằng cách tự động hóa các công việc tốn thời gian, lặp đi lặp lại như sàng lọc hồ sơ và trả lời các câu hỏi về chính sách, AI giải phóng các chuyên gia nhân sự để họ tập trung vào các hoạt động có tác động lớn. Những hoạt động này bao gồm phát triển tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm, cải thiện văn hóa công ty và sử dụng những hiểu biết dựa trên dữ liệu từ các công cụ AI để đưa ra các quyết định tốt hơn, khách quan hơn về quản lý tài năng và lực lượng lao động.
Không, các công cụ AI được thiết kế để hỗ trợ, chứ không phải thay thế, các chuyên gia nhân sự. AI vượt trội trong việc xử lý khối lượng lớn dữ liệu, xác định các mẫu và tự động hóa các công việc thường ngày. Tuy nhiên, nó không thể sao chép các phẩm chất thiết yếu của con người cần có trong lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như sự đồng cảm, tư duy chiến lược, đàm phán phức tạp và xây dựng mối quan hệ giữa các cá nhân. Mô hình hiệu quả nhất là sự hợp tác trong đó AI xử lý công việc giao dịch, chuyên sâu về dữ liệu, cho phép các chuyên gia con người tập trung vào các khía cạnh chiến lược, lấy con người làm trung tâm trong vai trò của họ.
AI có thể giúp giảm thiểu thành kiến trong tuyển dụng bằng cách tiêu chuẩn hóa quy trình sàng lọc ban đầu. Các công cụ AI có thể được cấu hình để bỏ qua thông tin nhân khẩu học như tên, giới tính, tuổi tác và lý lịch, chỉ tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn liên quan đến công việc. Bằng cách áp dụng các tiêu chí nhất quán cho tất cả các ứng viên, AI cung cấp một đánh giá vòng đầu khách quan hơn, có thể giảm thiểu các thành kiến vô thức có thể ảnh hưởng đến người sàng lọc là con người. Điều này dẫn đến một nhóm ứng viên đa dạng và đủ tiêu chuẩn hơn cho giai đoạn phỏng vấn.
