getautumn

getautumn 是一個開創性的AI驅動平台，致力於主動管理員工福祉並預防組織內的職業倦怠。其核心使命是幫助公司從被動應對轉向主動管理職場心理健康和敬業度。透過利用人工智能，getautumn 提供了關於團隊動態、士氣和潛在壓力因素的深入、即時的見解。在一項重要的發展中，getautumn 被體驗管理領域的領導者 Qualtrics 收購。此後，getautumn 的創新技術和方法已被整合到更廣泛的 Qualtrics EmployeeXM™ 套件中，增強了其在員工體驗和福祉分析方面的能力。

如何使用 getautumn

雖然該獨立平台已不再可用，但其最初的工作流程設計得既簡單又高效：

1. 整合：管理員將 getautumn 與其主要溝通工具（如 Slack 或 Microsoft Teams）連接，或設置基於電子郵件的交付方式以在全公司範圍部署。
2. 自動簽到：平台會定期自動向員工發送簡短的、對話式的脈衝調查。這些問題設計得非侵入性且易於快速回答，涵蓋工作量、支持、認可和整體情緒等主題。
3. 匿名資料收集：員工可以私密且匿名地回答，這有助於在沒有報復顧慮的情況下促進誠實和透明的回饋。
4. AI驅動的分析：getautumn 的AI引擎會即時處理匯總的匿名資料。它使用自然語言處理（NLP）來理解開放式評論中的情緒，並識別不同團隊、部門或地點的趨勢、模式和異常情況。
5. 富有洞察力的儀表板：管理者和人力資源領導者可以訪問一個直觀的儀表板，該儀表板將福祉資料視覺化。它會突顯關注領域，例如職業倦怠風險較高的團隊，以及可以強化的積極趨勢。
6. 可行的建議：除了資料，該平台還提供具體、有證據支持的建議，以幫助管理者解決已識別的問題。例如，它可能會建議促進關於工作量的討論或為特定團隊提供更多認可。

getautumn 的核心功能

• AI驅動的脈衝調查：智能、對話式的調查，用於定期評估員工情緒和福祉。
• 即時福祉分析：一個互動式儀表板，提供組織健康的最新視圖。
• 職業倦怠風險預測：基於多個資料點識別有職業倦怠風險的個人和團隊的主動演算法。
• 匿名回饋渠道：確保心理安全，鼓勵員工分享真實的回饋。
• 為管理者提供可行的見解：將複雜資料轉化為簡單、清晰的建議，供管理者採取行動。
• 無縫整合：與 Slack 和 Microsoft Teams 等流行的工作場所工具原生整合，便於部署和提高參與率。
• 可自訂的資源中心：提供一個空間，讓員工可以訪問心理健康資源、文章和公司特定的支持計劃。

getautumn 的使用案例

該平台非常適合各種組織需求：

• 人力資源部門：用於監控整體組織健康，識別系統性的文化問題，並衡量福祉計劃的影響。
• 團隊管理者：為了瞭解團隊的士氣和能力，使他們能夠提供及時的支持並防止問題升級。
• 遠端和混合團隊：透過與分散式員工的福祉保持聯繫並了解他們獨特的挑戰來彌合物理距離。
• 高成長公司：主動管理成長中的陣痛，並確保公司文化在快速擴張期間保持支持性和健康。

getautumn 的優勢特點

getautumn 的主要優勢在於其主動、資料驅動的方法。它使組織能夠超越年度敬業度調查，將福祉作為一個持續、動態的過程來處理。這帶來了更高的員工留任率、更高的生產力、更低的缺勤率，並培養了一種心理上安全和支持性的工作文化。透過為管理者提供正確的資料和工具，它幫助建立了更強大、更有韌性的團隊。

定價和計劃

在被 Qualtrics 收購之前，getautumn 可能採用分層SaaS訂閱模式運營，定價基於每位用戶每月的費用。由於該平台不再是獨立服務，此定價已過時。getautumn 的功能和技術現已整合到 Qualtrics EmployeeXM™ 平台中，該平台通常透過客製化的企業級計劃提供。對這些功能感興趣的組織應聯繫 Qualtrics 獲取客製化報價。