Popular Nguồn nhân lực AI tools include Typeform, Ashby, Lever, Mercor, micro1, Wellfound, Checkr, Deel, Jobright và Fountain, helping you work more efficiently.
jobboardhub.one là một công cụ tổng hợp việc làm được hỗ trợ bởi AI, tập trung danh sách việc làm từ hàng nghìn nguồn. Nó sử dụng AI tiên tiến để kết nối ứng viên với vai trò lý tưởng, tối ưu hóa CV và tạo thư xin việc cá nhân hóa. Đối với nhà tuyển dụng, nó cung cấp nguồn ứng viên thông minh và sàng lọc tự động để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng.
Tìm kiếm việc làm
Elastyc là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để giúp việc tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn. Nền tảng này cung cấp các công cụ cấp doanh nghiệp như chấm điểm ứng viên tự động, tìm nguồn ứng viên và tích hợp ATS liền mạch. Với mô hình trả tiền theo mức sử dụng (pay-as-you-go) linh hoạt, đây là giải pháp lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ, đội ngũ nhân tài và các công ty tuyển dụng muốn hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài hàng đầu mà không cần các gói đăng ký đắt đỏ.
Quản lý tài năng
HireAI.tools là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, được thiết kế để hợp lý hóa việc thu hút nhân tài. Nó cung cấp một bộ công cụ để phân tích CV tự động, tạo mô tả công việc được tối ưu hóa SEO và lập kế hoạch phỏng vấn thông minh. Nền tảng này giúp các chuyên gia nhân sự tiết kiệm thời gian, giảm thiên vị trong tuyển dụng và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu để thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu một cách hiệu quả.
Tuyển dụng
Coffice là một công cụ Slack hoàn toàn miễn phí được thiết kế để tăng cường sự gắn kết của nhân viên và tinh thần đồng đội. Nó tạo điều kiện cho việc công nhận đồng nghiệp, kỷ niệm các cột mốc quan trọng như sinh nhật và ngày kỷ niệm làm việc, và nuôi dưỡng văn hóa công ty tích cực thông qua hệ thống điểm, phần thưởng và bảng xếp hạng công khai, tất cả đều được tích hợp liền mạch trong không gian làm việc Slack của bạn.
Tích hợp Slack
HireNorm là một nền tảng tuyển dụng kỹ thuật tất cả trong một, được hỗ trợ bởi AI, thiết kế cho kỷ nguyên hiện đại. Nó hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc tạo cổng thông tin việc làm, tìm kiếm ứng viên đến việc thực hiện phỏng vấn lập trình và quản lý ứng viên. Nền tảng này được xây dựng để giúp các công ty công nghệ tuyển dụng nhanh hơn, thông minh hơn và hiệu quả hơn với các tính năng như tìm kiếm hồ sơ theo ngữ nghĩa, chấm điểm có sự hỗ trợ của AI và môi trường lập trình tích hợp.
Đánh giá mã hóa
edu720 là một nền tảng học tập dựa trên AI và khoa học, được thiết kế để cách mạng hóa việc đào tạo nhân lực. Nền tảng này sử dụng nanolearning — các bài học ngắn từ 2-3 phút — để tăng cường khả năng tiếp thu kiến thức, thúc đẩy năng suất và cải thiện sự gắn kết của nhân viên. Nền tảng cung cấp các khóa học dựng sẵn, phân tích mạnh mẽ và tích hợp liền mạch cho các ngành như tài chính, dược phẩm và bán lẻ.
Đào tạo doanh nghiệp
Hiree365 là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng cho các tập đoàn và dịch vụ việc làm của trường đại học. Nó tự động hóa toàn bộ vòng đời tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng và sàng lọc ứng viên bằng chatbot AI đến đánh giá kỹ năng và phỏng vấn qua video, đảm bảo các quyết định tuyển dụng nhanh hơn và dựa trên dữ liệu.
Dịch vụ Hướng nghiệp
Braintrust là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI giúp thay đổi cách thức tuyển dụng với công cụ AIR (Người phỏng vấn & Đánh giá AI). Nó tự động hóa việc sàng lọc ứng viên thông qua các cuộc phỏng vấn video đàm thoại, cung cấp bảng điểm chi tiết, khách quan để giúp các công ty xác định và tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhanh hơn, giảm chi phí và loại bỏ thành kiến khỏi quy trình.
Quản lý tài năng
Celential.ai là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, tự động hóa việc tìm kiếm và tương tác với các ứng viên bị động hàng đầu cho các vị trí kỹ thuật và bán hàng. Nền tảng này cung cấp một nguồn ứng viên chất lượng, sẵn sàng phỏng vấn trong vòng chưa đầy một tuần, giúp giảm đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng đồng thời cải thiện chất lượng và sự đa dạng của ứng viên.
Quản lý tài năng
Hivly là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. Nổi bật với một người phỏng vấn AI tự trị tên là Aria, nó thực hiện các bài kiểm tra kỹ thuật, cung cấp phân tích thời gian thực và tạo ra các báo cáo không thiên vị. Nó cũng cung cấp một trợ lý phỏng vấn trực tiếp để xử lý việc ghi chú và phiên âm, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn và nhanh hơn.
Sàng lọc ứng viên
Engagerfy là một nền tảng AI lấy con người làm trung tâm được thiết kế để cách mạng hóa ngành nhân sự bằng cách quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên. Nó sử dụng AI để sàng lọc giọng nói ẩn danh nhằm giảm thiên vị trong tuyển dụng, một 'người bạn AI' để giới thiệu và hỗ trợ liên tục, và các công cụ tự động để tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân viên.
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
OrgaNice là một nền tảng gắn kết nhân viên được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế cho các nhóm ưu tiên sử dụng Slack. Nó tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự, xây dựng sơ đồ tổ chức động, quản lý nghỉ phép và nuôi dưỡng văn hóa công nhận và phản hồi, tất cả đều trong Slack. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng hành chính cho các nhà quản lý và tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Tích hợp Slack
Pitch N Hire là một nền tảng tuyển dụng tất cả trong một, được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. Nó kết hợp Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) với tự động hóa phỏng vấn và đánh giá tiên tiến, cho phép doanh nghiệp thu hút, đánh giá và tuyển dụng nhân tài hàng đầu nhanh hơn và hiệu quả hơn. Nền tảng sử dụng AI để giảm thiểu thành kiến, tự động sàng lọc và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn.
Quản lý tài năng
Elevatus là một Hệ điều hành Tuyển dụng AI từng đoạt giải thưởng được thiết kế cho các doanh nghiệp và chính phủ. Nó tự động hóa quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, từ tìm nguồn cung ứng và đánh giá qua video đến giới thiệu nhân viên mới, sử dụng một nền tảng không cần mã, có thể mở rộng. Nó nhằm mục đích nâng cao tốc độ, hiệu quả và tuân thủ trong tuyển dụng đồng thời thúc đẩy sự đa dạng.
Quản lý tài năng
WunderCV là một nền tảng phát triển sự nghiệp được hỗ trợ bởi AI, hoạt động như một người dẫn đường sự nghiệp cá nhân của bạn. Nó cung cấp lộ trình sự nghiệp cá nhân hóa, phân tích lỗ hổng kỹ năng và kết nối việc làm thông minh. Công cụ này tự động hóa việc tạo CV phù hợp và thư xin việc hấp dẫn, giúp đơn giản hóa đáng kể quá trình tìm việc và lập kế hoạch sự nghiệp của bạn.
Trình tạo CV
InterviewQueue là một nền tảng đánh giá do AI cung cấp được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng kỹ thuật. Nó cho phép các công ty tạo ra các thử thách viết mã tùy chỉnh, giám sát ứng viên bằng hệ thống giám sát chặt chẽ và đánh giá kỹ năng bằng các phân tích AI sâu sắc. Nền tảng này tích hợp với OpenAI để cung cấp đánh giá tài năng phù hợp, khách quan và hiệu quả cho việc tuyển dụng từ xa và số lượng lớn.
Trợ lý Mã
Checkr là một nền tảng được hỗ trợ bởi AI giúp hiện đại hóa việc kiểm tra lý lịch nhân viên. Nó cung cấp các giải pháp sàng lọc nhanh chóng, chính xác và tuân thủ, bao gồm hồ sơ tội phạm, xác minh việc làm và xét nghiệm ma túy. Bằng cách tự động hóa quy trình làm việc và cung cấp trải nghiệm ứng viên thân thiện với thiết bị di động, Checkr giúp các công ty thuộc mọi quy mô hợp lý hóa việc tuyển dụng, giảm thiểu rủi ro và lấp đầy vị trí trống nhanh hơn.
Tuân thủ
Aionomy là một công ty tuyển dụng và cung ứng nhân sự dựa trên công nghệ, tận dụng các giải pháp dựa trên dữ liệu và chuyên môn sâu rộng trong ngành để kết nối doanh nghiệp với những tài năng hàng đầu. Chuyên về cung ứng nhân sự hợp đồng, tuyển dụng dài hạn và tìm kiếm giám đốc điều hành, họ cung cấp các chiến lược phù hợp cho các lĩnh vực như công nghệ và truyền thông kỹ thuật số, đảm bảo việc tuyển dụng nhanh chóng và thành công.
Nhân
ResumeNerd là một nền tảng trực tuyến được hỗ trợ bởi AI giúp người tìm việc tạo CV và thư xin việc chuyên nghiệp, thân thiện với ATS trong vài phút. Nền tảng này cung cấp các mẫu thiết kế chuyên nghiệp, gợi ý nội dung viết sẵn, điểm CV AI để tối ưu hóa và tính năng kết nối việc làm để hợp lý hóa quá trình tìm việc của bạn.
Trình tạo CV
Leapsome là một nền tảng nhân sự tất cả trong một, được hỗ trợ bởi AI, được thiết kế để nâng cao các quy trình nhân sự. Nó tích hợp quản lý hiệu suất, sự gắn kết của nhân viên, thiết lập mục tiêu (OKR) và học tập vào một hệ thống duy nhất, thân thiện với người dùng. Nền tảng này tận dụng AI để cung cấp thông tin chi tiết hữu ích, tự động hóa các nhiệm vụ và nuôi dưỡng văn hóa phát triển liên tục và hiệu suất cao, trao quyền cho các nhóm nhân sự, nhà quản lý và nhân viên.
Phân tích
GeniusReview là một công cụ do AI hỗ trợ được thiết kế để hợp lý hóa việc tạo đánh giá hiệu suất 360°. Nó giúp các nhà quản lý và đồng nghiệp tiết kiệm hàng giờ bằng cách tạo ra phản hồi phù hợp, mang tính xây dựng và cụ thể theo vai trò dựa trên các đầu vào có cấu trúc, xếp hạng kỹ năng và các câu hỏi có thể tùy chỉnh.
Quản lý
useforward là một nền tảng tìm kiếm việc làm do AI cung cấp, được thiết kế cho tất cả các ngành kỹ thuật. Nó cung cấp các cơ hội việc làm được điều chỉnh chính xác, không thiên vị và không có quảng cáo bằng cách khớp hồ sơ và kỹ năng của bạn với các vị trí liên quan, tập trung vào trải nghiệm tìm việc hiệu quả và không căng thẳng.
Tìm kiếm việc làm
Weekday là một nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp, tự động hóa quy trình tuyển dụng cho cả công ty và người tìm việc. Đối với nhà tuyển dụng, nó cung cấp quyền truy cập vào một nguồn ứng viên bị động khổng lồ với thông tin liên hệ trực tiếp, cung cấp dịch vụ tuyển dụng từ đầu đến cuối hoặc cơ sở dữ liệu tự phục vụ. Đối với ứng viên, nó cung cấp các công cụ AI để tự động ứng tuyển, xây dựng CV và thu thập thông tin chi tiết về sự nghiệp.
Tìm kiếm việc làm
Một tiện ích mở rộng Chrome được hỗ trợ bởi AI giúp hợp lý hóa quá trình tìm việc của bạn trên LinkedIn. Nó cung cấp các bộ lọc công việc nâng cao và tự động tạo thư xin việc phù hợp cho mỗi đơn ứng tuyển, giúp bạn tiết kiệm thời gian và ứng tuyển hiệu quả hơn.
Tìm kiếm việc làmCông cụ AI Nguồn nhân lực là một loại ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa, tinh giản và nâng cao các chức năng nhân sự. Các công cụ này tận dụng học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để quản lý các nhiệm vụ trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến giữ chân. Chúng giúp các chuyên gia nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, giảm bớt gánh nặng hành chính và cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Các ứng dụng chính bao gồm tìm kiếm ứng viên thông minh, lên lịch phỏng vấn tự động và phân tích dự đoán về tỷ lệ nghỉ việc.
Các công cụ này được các phòng nhân sự trong các công ty ở mọi quy mô sử dụng rộng rãi. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn. Các nhà quản lý nhân sự áp dụng chúng để theo dõi tinh thần của nhân viên và thiết kế các chiến lược giữ chân hiệu quả. Đối với các doanh nghiệp lớn, những công cụ này rất quan trọng để quản lý các hoạt động nhân sự phức tạp và đảm bảo tuân thủ quy định ở các khu vực khác nhau.
Khi chọn một công cụ AI Nguồn nhân lực, hãy xem xét khả năng tích hợp của nó với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn. Đánh giá các mô-đun cụ thể bạn cần, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý hiệu suất hoặc mức độ gắn kết của nhân viên. Đánh giá các giao thức bảo mật dữ liệu của công cụ và sự tuân thủ các quy định như GDPR. Cuối cùng, hãy xem xét tính thân thiện với người dùng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên, cũng như khả năng mở rộng của giải pháp.
Một nhà tuyển dụng của một công ty công nghệ lớn cần tuyển 50 vị trí kỹ sư phần mềm. Thay vì xem xét hàng nghìn hồ sơ một cách thủ công, họ sử dụng một công cụ nhân sự AI. Công cụ này tự động phân tích hồ sơ, sàng lọc các kỹ năng cần thiết như 'Python' và 'AWS', và xếp hạng 100 ứng viên hàng đầu dựa trên kinh nghiệm và trình độ. Điều này giúp giảm thời gian sàng lọc ban đầu từ vài tuần xuống còn vài giờ, cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào việc phỏng vấn những ứng viên triển vọng nhất.
Một phòng nhân sự liên tục phải trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại từ nhân viên về chính sách nghỉ phép, đăng ký phúc lợi và ngày trả lương. Họ triển khai một chatbot nhân sự AI trên mạng nội bộ của công ty. Giờ đây, nhân viên có thể nhận được câu trả lời chính xác và tức thì bất cứ lúc nào. Ví dụ, một nhân viên có thể hỏi, 'Tôi còn lại bao nhiêu ngày nghỉ phép?' và chatbot, được tích hợp với HRIS, sẽ cung cấp câu trả lời được cá nhân hóa ngay lập tức. Điều này giúp đội ngũ nhân sự có thời gian để xử lý các vấn đề chiến lược và phức tạp hơn.
Một quản lý nhân sự nhận thấy tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận kỹ thuật đang tăng lên. Họ sử dụng một công cụ AI để phân tích phản hồi ẩn danh từ các cuộc khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn thôi việc. AI xác định các chủ đề lặp đi lặp lại, chẳng hạn như lo ngại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thiếu cơ hội phát triển sự nghiệp. Dựa trên dữ liệu này, người quản lý làm việc với các trưởng bộ phận để thực hiện lịch làm việc linh hoạt và tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ động giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc nghỉ việc.
Để cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên mới, một đội ngũ nhân sự sử dụng nền tảng AI để thiết kế các kế hoạch hội nhập được cá nhân hóa. Đối với một nhân viên kinh doanh mới, AI tự động lên lịch đào tạo sản phẩm, các cuộc họp với các thành viên chủ chốt trong nhóm và chỉ định một người cố vấn. Nó cũng cung cấp nội dung học tập ngắn gọn qua email trong 90 ngày đầu tiên và sử dụng chatbot để kiểm tra và trả lời câu hỏi. Cách tiếp cận phù hợp này giúp nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và làm việc hiệu quả nhanh hơn, tăng khả năng thành công lâu dài của họ.
Một người quản lý đang chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hàng năm sử dụng một công cụ quản lý hiệu suất AI. Công cụ này tổng hợp dữ liệu khách quan, chẳng hạn như tỷ lệ hoàn thành dự án và doanh số bán hàng, cùng với phản hồi định tính từ đồng nghiệp. Sau đó, nó tạo ra một bản tóm tắt nêu bật những thành tựu chính và các lĩnh vực cần phát triển, đồng thời gắn cờ ngôn ngữ có khả năng thiên vị (ví dụ: các từ chủ quan hoặc mang tính cảm xúc) trong phản hồi bằng văn bản. Điều này giúp người quản lý tiến hành các cuộc trò chuyện về hiệu suất công bằng hơn, dựa trên dữ liệu và mang tính xây dựng.
Một điều phối viên nhân sự cần lên lịch một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm một ứng viên ở London, một quản lý tuyển dụng ở New York và hai người phỏng vấn ở San Francisco. Thay vì trao đổi email dài dòng để tìm thời gian phù hợp, họ sử dụng một công cụ lên lịch AI. Điều phối viên nhập thông tin người tham dự và thời lượng phỏng vấn. AI tự động quét lịch của mọi người, tính đến các múi giờ khác nhau và đề xuất một số khung giờ tối ưu. Ứng viên chọn thời gian ưa thích của mình và công cụ sẽ gửi lời mời lịch cho mọi người, tiết kiệm đáng kể công sức hành chính.
Công cụ AI Nguồn nhân lực (HR) là các ứng dụng phần mềm sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo như học máy và xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tự động hóa và cải thiện các chức năng nhân sự. Chúng hỗ trợ các công việc trong suốt vòng đời của nhân viên, bao gồm tuyển dụng, hội nhập, quản lý hiệu suất và sự gắn kết của nhân viên. Mục tiêu chính của các công cụ này là tăng hiệu quả, giảm thiên vị của con người và cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu để đưa ra quyết định chiến lược tốt hơn trong lĩnh vực nhân sự.
Việc chọn công cụ AI nhân sự phù hợp bao gồm một số bước quan trọng. Đầu tiên, hãy xác định rõ nhu cầu cụ thể của bạn: bạn đang tập trung vào tuyển dụng, sự gắn kết của nhân viên hay quản lý hiệu suất? Thứ hai, kiểm tra khả năng tích hợp với các hệ thống hiện có của bạn, chẳng hạn như HRIS hoặc ATS. Thứ ba, đánh giá tính bảo mật dữ liệu và sự tuân thủ các quy định như GDPR hoặc CCPA. Cuối cùng, hãy yêu cầu bản demo để đánh giá giao diện người dùng có dễ sử dụng cho cả nhân viên nhân sự và nhân viên hay không, đồng thời xem xét hỗ trợ khách hàng và khả năng mở rộng của nhà cung cấp.
Những lợi ích chính của việc sử dụng AI trong nhân sự bao gồm:
Độ khó khi triển khai các công cụ AI nhân sự là khác nhau. Một số công cụ độc lập, như công cụ lên lịch phỏng vấn hoặc xây dựng chatbot, có thể được thiết lập tương đối nhanh chóng. Các nền tảng toàn diện hơn tích hợp sâu với HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) cốt lõi của bạn đòi hỏi nhiều kế hoạch hơn. Các bước triển khai chính thường bao gồm di chuyển dữ liệu, cấu hình hệ thống, tích hợp với phần mềm khác và đào tạo nhân viên. Điều quan trọng là làm việc với một nhà cung cấp cung cấp hỗ trợ triển khai mạnh mẽ và tài liệu rõ ràng.
Phần mềm nhân sự truyền thống, hay HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực), chủ yếu hoạt động như một hệ thống ghi nhận. Nó lưu trữ và quản lý dữ liệu nhân viên như bảng lương, phúc lợi và thông tin cá nhân. Mặt khác, các công cụ AI nhân sự là hệ thống thông minh. Chúng sử dụng dữ liệu từ HRIS (và các nguồn khác) để tự động hóa các quy trình phức tạp, dự đoán kết quả (như tỷ lệ nghỉ việc) và cung cấp các đề xuất thông minh. Trong khi HRIS cho bạn biết điều gì đã xảy ra, một công cụ AI nhân sự giúp bạn hiểu tại sao nó xảy ra và điều gì có thể xảy ra tiếp theo.
