Palm

Palm là một nền tảng tinh vi do AI điều khiển được thiết kế để cách mạng hóa quản lý nguồn nhân lực. Nó cung cấp một giải pháp tập trung cho các công ty để quản lý chiến lược lực lượng lao động của họ, từ việc lập sơ đồ các kỹ năng hiện tại đến dự đoán nhu cầu trong tương lai. Bằng cách tận dụng trí tuệ nhân tạo, Palm vượt qua các công cụ nhân sự tĩnh truyền thống như bảng tính, cung cấp một hệ thống năng động và tích hợp để phát triển tài năng, hoạch định lộ trình sự nghiệp và đánh giá hiệu suất. Nó được xây dựng để trao quyền cho các chuyên gia nhân sự, nhà quản lý và nhân viên, thúc đẩy văn hóa tăng trưởng, luân chuyển nội bộ và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Các công ty hàng đầu như Scality, Leyton và TotalEnergies tin tưởng Palm để cấu trúc các quy trình quản lý nhân tài của họ và duy trì tính cạnh tranh.

Cách sử dụng Palm

Bắt đầu với Palm là một quy trình chiến lược được thiết kế để tích hợp liền mạch và tác động tối đa:

1. Yêu cầu bản Demo: Hành trình bắt đầu bằng việc lên lịch một buổi trình diễn với đội ngũ Palm để hiểu các khả năng của nền tảng và cách nó có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn.
2. Tích hợp Hệ thống Nhân sự: Dễ dàng kết nối Palm với HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hiện có của bạn và các nguồn dữ liệu khác. Sự tích hợp này tập trung hóa dữ liệu nhân viên và đảm bảo một nguồn thông tin duy nhất cho tất cả các hoạt động liên quan đến nhân tài.
3. Lập sơ đồ Công việc và Kỹ năng: Sử dụng AI của Palm để tự động tạo và lập sơ đồ tất cả các vai trò công việc và các kỹ năng liên quan trong tổ chức của bạn. Điều này tạo ra một kho kỹ năng toàn diện và tương tác, làm nền tảng cho tất cả các sáng kiến về nhân tài.
4. Tạo Lộ trình Sự nghiệp: Tận dụng các đề xuất của AI để thiết kế các lộ trình sự nghiệp được cá nhân hóa và năng động cho nhân viên. Nền tảng có thể xác định các cơ hội thăng tiến theo chiều dọc, chiều ngang và chéo, truyền cảm hứng cho nhân viên với các vai trò tiềm năng trong tương lai và các bước phát triển rõ ràng.
5. Quản lý Hiệu suất & Tiềm năng: Thực hiện đánh giá nhân tài, sử dụng lưới 9 ô có thể tùy chỉnh để xác định các cá nhân có tiềm năng cao, và tạo điều kiện cho phản hồi 360 độ và đánh giá hàng năm trực tiếp trên nền tảng.
6. Trao quyền cho Nhân viên: Cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào Thị trường Nhân tài để khám phá các cơ hội nội bộ, xem các quỹ đạo sự nghiệp tiềm năng và tự chủ trong việc phát triển chuyên môn của mình, từ đó tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân viên.

Tính năng chính của Palm

• Lập sơ đồ Kỹ năng bằng AI: Tự động tạo ra một bản đồ toàn diện và năng động về các kỹ năng và vai trò công việc của tổ chức bạn, cung cấp một cái nhìn rõ ràng về bối cảnh nhân tài của bạn.
• Hoạch định Lộ trình Sự nghiệp Năng động: Tạo ra các lộ trình sự nghiệp được cá nhân hóa, đa hướng (dọc, ngang, chéo) với các đề xuất do AI cung cấp để hướng dẫn sự phát triển của nhân viên và kế hoạch kế nhiệm.
• Thị trường Nhân tài: Một nền tảng nội bộ kết nối nhân viên với các dự án mở, cơ hội cố vấn và các vai trò mới, thúc đẩy sự luân chuyển nội bộ và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
• Quản lý Hiệu suất & Tiềm năng: Có các công cụ để đánh giá nhân tài, lưới 9 ô có thể tùy chỉnh, phản hồi 360 độ và đánh giá hiệu suất hàng năm để xác định và phát triển nhân tài hàng đầu.
• Phân tích Khoảng cách Kỹ năng: Xác định sự khác biệt giữa kỹ năng của lực lượng lao động hiện tại và nhu cầu kinh doanh trong tương lai, cho phép các sáng kiến đào tạo, tái đào tạo và nâng cao kỹ năng có mục tiêu.
• Tích hợp HRIS liền mạch: Kết nối với các hệ thống nhân sự hiện có của bạn để tập trung hóa dữ liệu và tự động hóa quy trình làm việc, loại bỏ việc nhập dữ liệu thủ công và quản lý bảng tính.
• Kết nối Cơ hội Toàn diện: AI đề xuất các cơ hội dựa trên kỹ năng và tiềm năng, giúp giảm thiểu thành kiến vô thức liên quan đến tuổi tác, giới tính hoặc nền tảng, thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng hơn.

Các trường hợp sử dụng Palm

Palm rất linh hoạt và giải quyết các thách thức chính về nhân sự:

• Hoạch định Chiến lược Nguồn nhân lực (GPEC): Các phòng nhân sự có thể dự đoán các yêu cầu kỹ năng trong tương lai, xác định các khoảng trống tiềm năng và chủ động phát triển hoặc thu hút nhân tài cần thiết.
• Cải thiện Tỷ lệ Giữ chân Nhân viên: Bằng cách cung cấp các kế hoạch phát triển rõ ràng, được cá nhân hóa và các lựa chọn luân chuyển nội bộ, các công ty có thể giảm đáng kể tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân những nhân viên có giá trị.
• Tự động hóa Quy trình Nhân sự: Thay thế các công việc thủ công, tốn thời gian (như quản lý kỹ năng trong Excel) bằng một hệ thống tự động, thông minh, giải phóng các Đối tác Kinh doanh Nhân sự để tập trung vào các sáng kiến chiến lược.
• Thúc đẩy Văn hóa Tăng trưởng: Trao quyền cho các nhà quản lý để hỗ trợ sự phát triển của nhóm và cung cấp cho nhân viên các công cụ để định hướng sự nghiệp của chính họ trong công ty.
• Tăng cường Sự đa dạng và Hòa nhập: Sử dụng AI không thiên vị để đảm bảo tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển bình đẳng, thúc đẩy một nơi làm việc toàn diện và công bằng hơn.

Ưu điểm của Palm

Palm mang lại một lợi thế cạnh tranh đáng kể:

• Tự động hóa Quy trình: Giảm đáng kể công việc thủ công cho các nhóm nhân sự, tiết kiệm thời gian đáng kể (ví dụ: 30 ngày công cho mỗi HRBP mỗi năm) và giảm sai sót.
• Quyết định dựa trên Dữ liệu: Cung cấp các bảng điều khiển và phân tích rõ ràng để điều chỉnh chiến lược nhân tài với các mục tiêu kinh doanh.
• Tăng cường Luân chuyển Nội bộ: Thị trường Nhân tài giúp dễ dàng lấp đầy các vị trí trong nội bộ, giảm chi phí tuyển dụng và giữ lại kiến thức của tổ chức.
• Nâng cao Sự gắn kết của Nhân viên: Các lộ trình sự nghiệp và cơ hội phát triển được cá nhân hóa cho thấy nhân viên được coi trọng, thúc đẩy động lực và lòng trung thành.
• Khả năng Tùy chỉnh & Tích hợp Cao: Nền tảng thích ứng với cấu trúc độc đáo của công ty bạn và tích hợp trơn tru với hệ thống công nghệ hiện có của bạn.

Giá cả và gói dịch vụ

Palm hoạt động theo mô hình định giá tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu và quy mô cụ thể của từng tổ chức. Để có thông tin chi tiết về giá cả, các công ty quan tâm được khuyến khích liên hệ với đội ngũ bán hàng và yêu cầu một bản demo được cá nhân hóa. Cách tiếp cận này đảm bảo giải pháp hoàn toàn phù hợp với quy mô, mục tiêu và cơ sở hạ tầng nhân sự hiện có của công ty bạn.